Что делать если в течении 2 месяцев задерживают з\п?

Здравствуйте Сергей

Значит нужно идти в суд и взыскивать свою заработную плату принудительно, пока не пропустили сроки исковой давности

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Что делать если в течении 2 месяцев задерживают з\п?

Сергей, добрый день!

Если Вам не выплачивают зарплату, в первую очередь Вы должны обратиться к своему работодателю.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо-и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

госслужащие;

работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;

лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Если данные действия не помогут, то можете обращаться в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или в суд.

Удачи Вам!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу-ст.142 ТК РФ.