Имею ли я право отрабатывать/не отрабатывать 14 дней, если работаю в этой компании 4.5 месяца, т.е менее полугода?
Хотелось бы получить ответ по следующему вопросу:
Работодатель увольняет меня по собственному желанию, так как я хочу перейти на другую работу, в другой компании.
Имею ли я право отрабатывать/не отрабатывать 14 дней, если работаю в этой компании 4.5 месяца, т.е менее полугода? Или отработка 14 дней обязательна?
Заранее спасибо за ответ...
Ув. Руслан. Отработка 14 дней обязательна для всех независимо от времени работы.
вы можете не отрабатывать, если договоритесь с работодателем и вы по согласованию с ним проставите в своем заявлении конкретную дату увольнения.
но если он будет против- то надо отрабатывать. причем срок отрабтки начинается со следующего дня после принятия работодателем вашего заявления. Это значит что вы должны отдать заявление секретарю , которая зарегистрирует заявление в журнале входящей корреспонденции. а еще лучше если еще и распишется в принятии в вашем втором экземпляре заявления. со следующей даты начнется отсчет 14 дней.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Работаю на предприятии, хочу перейти на другую работу в другую организацию.
Определение права на увольнение без двух недельной отработки при наличии ребенка в возрасте 4,5 года
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если я работаю на предприятии менее полугода (официально)?
Как поступить, если хочешь уволиться из микрофинансовой организации до отработки 6 месяцев?
