Имеет ли право директор ТОО удержать с зарплаты завсклада за просроченный товар? Помогите, разъясните! Спасибо заранее!
Имеет ли право директор ТОО удержать с зарплаты завсклада за просроченный товар? Помогите, разъясните! Спасибо заранее!
Порядок контроля качества товара, в том числе контроль за сроками годности должен быть установлен в виде должностной обязанности заведующего складом локальным актом в организации, например, в должностной инструкции или в приказе. Обычно за качество отвечает товаровед или менеджер по качеству. Помимо прочего, должен быть разработан целый нормативный порядок, который бы предусматривал случаи привлечения к ответственности и правила обращения с товарами, у которых ограничен срок годности. С такими документами завскладом должен быть ознакомлен под роспись. Если этого не было, то работодатель не вправе предъявить требования об уплате убытков от испорченного товара.
Спросить
Имеет ли право работодатель удержать деньги с зарплаты за просроченный тофар иеще оштрафовать? Спасибо!
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ для возникновения каких либо санкций (например, удержание...) должен быть определен круг вины работника, непосредственно отраженный в соответствующих актах. Можно оспорить незаконные действия в суде. Если же Вы работаете без трудового договора - ничего не докажете.
Спросить
Ни в коем случае. Это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру
СпроситьИмеет ли право директор магазина ставить просроченный товар под зарплату продавцам?
Имеет ли право руководитель магазина удержать из зарплаты денежные средства за просрочиный товар, снятый с торгового зала вовремя, на которое дается списаней.
Все удержания могут производиться только с вашего согласия.
ТК РФ - Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Оспаривайте в суде это удержание.
Спросить
Не заметили просроченный товары в магазине. Не сняли вовремя. Теперь директор заставляет выкупать просроченные товары. Имеет ли он право на это?
Директор магазина хочет удержать с зарплаты деньги за просроченный товар, законо ли это? если нет, то подскажите куда можно обратиться и нужны ли какие нибудь доказательства?
Добрый день! Нет, не законно, такого просто нет в трудовом кодексе, вообще с зарплаты ничего удерживать не имеют право, тут ничего доказывать Вам не нужно, если все таки удержат, пишите жалобу в трудовую инспекцию, за защитой своих прав, это будет неправомерно.
СпроситьИмеет ли право директор маназина застовлять сотрудника оплачивать просроченый товар, а в случае отказа сотрудника взыскать с его зарплаты в двухкратном размере за просрочку?
Ни в прошлом, ни в настоящем ни одними федеральными нормами самоуправство "барина" не предусмотрено.
СпроситьИмеет ли право деректор заставлять оплачивать просроченый товар.
у вас это предусмотрено трудовым договором нет конечно напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьИмеет право директор повесить просроченный тавар на продавца.
