Право охраны на досмотр шкафчиков рабочих - что говорит законодательство?
Имеет ли права охрана с руководством досматривать шкафчики рабочих?
Дело в том, я работаю на производстве косметической смеси, и само сабой чтоб было чем мыться на работе, у меня в шкафчике имеется средство гигиены который произвел наш завод.
У меня вопрос, я работаю на "ПАО крымский содовый завод" у меня сломался ключ от личного шкавчика, шкавчик находится в слесарной мастерской, проходя участо с мастером смены сотрудник ведомственной охраны зашел в слесарную мастенскую и начал капашится в шкавчике без моего присутсвия и изял от туда 2 планшета в неробочем состоянии, планшеты запрещены по заводу и были для меня как запчасти, могу ли я чтото предьявить охраннику?
У меня вопрос, я работаю на "ПАО крымский содовый завод" у меня сломался ключ от личного шкавчика, шкавчик находится в слесарной мастерской, проходя участо с мастером смены сотрудник ведомственной охраны зашел в слесарную мастенскую и начал капашится в шкавчике без моего присутсвия и изял от туда 2 планшета в неробочем состоянии, планшеты были для меня как запчасти, могу ли я чтото предьявить охраннику?
Да можете, если это ваша собственность.
ГК РФ Статья 301. Истребование имущества из чужого незаконного владенияСпроситьПозиции высших судов по ст. 301 ГК РФ >>>
Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.
Я забыл медицинское устройство в своем шкафчике в фитнес-клубе. Шкафчик был захвачен кем-то другим. Теперь мне нужно вернуть его, но в фитнес-клубе говорят, что они не могут открывать шкафчики. Это медицинское устройство очень важно. Как мне получить это из фитнес-центра?
Здравствуйте, 4 года назад в школе предложили купить шкафчики для верхней одежды, родители сделали добровольное пожертвование в размере суммы на шкафчик. Вчера сын принес договор аренды на этот шкафчик, родители несут полную ответственность за кап. ремонт шкафчика и обязаны в случае порчи оплатить стоимость. Обязана ли я заключать договор аренды на шкафчик? В случае отказа директор школы сказала, что буду оплачивать место на котором стоит шкаф.
Здравствуйте.
Что-то новое придумал директор школы-аренда шкафчиков, вы вправе написать жалобу в управление образования, на действия директора.
СпроситьХотела спросить по поводу шкафчика для верхней одежды. В саду 20 шкафов, детей 23, 3 ребенка делят шкаф на двоих. Когда ушли на больничный, наш шкафчик оказался свободным и его занял другой ребенок. Теперь мы вышли и нам сказали что теперь у вас шкафчик будет на двоих. Попросила освободить, прозвучал отказ. Что можно предпринять, чтобы мы в шкафчике остались одни?
Здравствуйте. К сожалению, в СанПиН нет четкого указания, что у каждого ребёнка должен быть свой шкафчик. Обращаться к заведующей, чтобы решала проблему (предоставила ещё 3 шкафчика). Желательно, чтобы и другие родители подключились. Хороший аргумент - педикулез в детских садах. Если шапки разных детей лежат на одной полке - это прекрасная среда для его распространения.
СпроситьНа работе руководитель требует показать, что хранится в шкафчике для спецодежды. Требует достать ту или иную вещь. На вопрос-на каком основании, говорит, что шкафчики для переодевания это собственность предприятия. И он имеет право проверять порядок в шкафчике. Правомерны ли его действия?
Он имеет право попросить вас показать ваш шкафчик и объяснить причину. Требовать он не имеет право. Если у него какие то подозрения, то пусть идет в полицию и пишет заявление. А полиция с ордером на обыск проверяет ваш шкафчик.
Спросить
Я работаю в магазине, у нас есть рабочие шкафчики для хранения вещей, во время отпуска, наш новый директор и служба безопасности, без моего ведома, сломали замок на шкафчике и осматривали его! Это просто возмутительно. Хотелось бы узнать имеют ли они право на залазить в шкаф без меня?
В полицию можете обратиться по данной статье. УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
(часть 3 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
СпроситьСегодня пришла на работу а вещей в шкафчике нет, оказалось их выкинула главная уборщица, потому что за мной числится 26 номер шкафчик а переодеваюсь я в 28,а он числится пустым, при чем я не знала об этом, имею ли я права требовать наказания для этого человека или фирма ответственности не несёт и я сама виновата что переодеваюсь не в том шкафчике?
Если за Вами числился шкафчик 26 - там и следовало переодеваться
А вот то, что уборщица выбросила вещи - за это она должна нести ответственность. Об этом необходимо сообщить руководству организации (или ответственному за порядок).
Компания обязана будет наказать уборщицу за несанкционированное вещей и Вы можете лично потребовать возместить ущерб, если организация откажется это делать.
Спросить
Из шкафчика на работе украли деньги. Раздевалка не закрывается, шкафчик тоже. Несёт ли администрация предприятия ответственность.
Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?
Здравствуйте!
Вам нужно в соответствии со ст. 63 ТК РФ получить локальный документ (положение о пропускном режиме предприятия) и проверить его на соответствии ФЗ "О персональных данных".
Далее обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Может. Правила устанавливает собственник этого предприятия, руководство (ст. 8 ТК РФ). Запретов на этот счет в законодательстве не существует.
Спросить
Охрана может подписывать шкафчики, если разрешил работодатель.
Ему достаточно принять соответствующий приказ.
Ст. 8 ТК РФ позволяет.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Спросить
Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?
Подобным образом подписывать шкафчик нельзя так как согласно пункту 1 части 1 ст 6 ФЗ О персональных данных должно быть получено ваше согласие на такое размещение ваших персональных данных Вашего же согласия нет Если вы снимите бирку то вам ничего не должно быть за подобное выпишут штраф смело жалуйтесь в инспекцию труда Вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде Так как система штрафов не предусмотрена ТК РФ А Трудовой кодекс обязателен к исполнению и на частных предприятиях
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Статья 6. Условия обработки персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
""1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Спросить
Вы не хотите, что бы знали, где Ваш шкафчик, а хозяин предприятия должен знать в целях безопасности. И это его право и обязанность. Мало ли кто что пронесет на предприятие запрещенное к обороту. И как его искать потом, нарушителя? Локальные акты предприятия допускают такие инструкции в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Поэтому Вам или смириться или менять место работы.. И потом, почему вам кто то должен портить вещи или вредить? Ведите себя достойно и к Вам так же будут относиться.
СпроситьЕсли вы давали согласие на обработку персональных данных, то может охрана подписывать шкафчики.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) в случаях, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 июля 2013 года, предусмотрено использование электронной цифровой подписи, используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
4) цель обработки персональных данных;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
9) подпись субъекта персональных данных.
5. Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.
7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.
8. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Также возможно принятие внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
