Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительное отработка 14 дней при переводе на новую должность - правомерно или нет?

09.03.2017, 12:28
• г. Санкт-Петербург

Если я работаю в организации и решила перейти на другую должность я не увольняюсь, а делаю перевод меня имеют право заставить отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Нет, перевод в одной и той же организации на другую должность осуществляется по соглашению между работником и работодателем, дата начала работы в новой должности также определяется ими индивидуально.

Спросить

Не имеют. Т.н. "отработка" предусмотрена законом (ст. 80 ТК РФ) только для случаев увольнения работника по собственному желанию. В отношении перевода/перемещения работника такой обязанности закон не содержит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги