Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разрыв между прожиточным минимумом и реальной выручкой - что делать и как получать премию в полном объеме?

20.02.2011, 13:31
• г. Советский

Большое спасибо вам за ответ, только как же тогда быть с прожиточным минимумом, ведь он тоже 9400, и именно на эту сумму я должна прожить месяц, а самое главное, подскажите, пожайлуста, что делать, если план на месяц дают не соответствующий действительной выручке. А премию насчитывают без плана сразу 50%,вместо 100, без приказа, заранее благодарна за ответ, елена 1225944

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, дело в том, что в РФ минимальная заработная плата никак не приравнивается к прожиточному минимуму и понятие "прожиточного минимума" не используется в трудовом законодательстве РФ, соответственно, если прожиточный минимум никоим образом не упомянут в Вашем трудовом или коллективном договоре, то и ориентироваться Вам на него не нужно.

Если план дают в таком объеме, в котором его не возможно выполнить физически, то такой план можно оспорить в комиссии по трудовым спорам на Вашем предприятии, либо опять же обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру... либо найти себе другую работу.

Схема начисления 50% премии даже без выполнения плана вообще мне непонятна, но в принципе, в суде можно доказать что 50% премии являются постоянной составляющей заработка, от плана не зависят, да и вообще, если эти 50% Вам начисляют не исходя из условий договора, то можно доказать, что это и есть Ваш основной заработок, рассчитать сумму средней заработной платы с учетом этих 50% "премии" и не выплаченную часть заработной платы взыскать с работодателя + пени за просрочку выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России