Работа в госслужбе - оплата работы после рабочего времени надбавками за особые условия?
Работаю в госслужбе. Начальство регулярно заставляет работать после окончания рабочего времени с 18 до 22. Говорят, что за это нам платят надбавку за особые условия госслужбы. Так ли это?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ) .
Привлекаться к такой работе могут работники без их согласия, без дополнительной оплаты, но лишь ИНОГДА, и лишь те, у которых ненормированный день записан в их должностной инструкции, трудовом договоре .
Что значит «эпизодически» - ни в каких законах не прописано, но если это более двух раз в неделю – это явно не эпизодически.
Что касается доплаты за особые условия – то она не включает доплату за ненормированность в явном виде, но руководитель при установлении такой доплаты конечно учитывает и это. Кроме этого -за ненормированную работу положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация