Светлана
08.06.2016, 11:49
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Читать ответы (7)
Как правильно уволить работника за прогулы?
1. Составьте акты об отсутствии работника, за каждый день отсутствия
2. Запросите у работника (под роспись) объяснительную по всем дням прогула
3. Ждите 2 дня (этот срок дан работнику для ответа)
4. Если работник не предоставил объяснительную, либо вы сочли причину отсутствия неуважительной, издавайте приказ об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация