Нарушение трудовых прав в маслозаводе - отсутствие трудового договора, невыплаты заработной платы и принудительный нерегулярный график работы

Юлия Александровна конечно работодатель нарушает ваши трудовые права и вы не должны бездействовать. Обратитесь за защитой своих прав одновременно в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованиями об обязании заключения трудового договора. Собирайте как можно больше доказательств фактического наличия трудовых правоотношений между вами и работодателем. Если пойдете в суд, вам придется доказывать такой факт.

К ответственности работодателя можно привлечь в случае вашего обращения в компетентные органы, напишите как можно подробно в жалобе все факты нарушения трудовых прав работодателем со ссылками на ТК РФ и только в этом случае вы можете привлечь работодателя к ответственности.

Но первым делом, я рекомендую вам письменно обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, для вас это самое главное. Желаю удачи и терпения.

Здравствуйте, за 8 месяцев работодатель вполне могу успеть "написать" трудовой договор, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру или подать иск в суд, так как действия работодателя незаконны. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

Прежде, чем начинать наступление, убедитесь, что хотя бы запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. Если не внесена, займитесь для начала этим вопросом.

При обращении в гос органы, все таки желательно иметь малейшие доказательства, что Вы имеете отношение к этому работодателю.

Все, о чем Вы пишите без сомнений является нарушением Ваших трудовых прав.

Обращайтесь с жалобой с прокуратуру. Но до этого напишите заявление на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор в письменном виде. И другое заявление отведать вам документов, связанных с работой в соответствии со статьёй 62 ТК РФ. Обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней. Заявления подавайте в двух экземплярах на втором ставьте отметку о приёме заявления в отделе кадров или у секретариат.