Возможно ли теперь его заменить и какие последствия могут быть?

199₽ VIP

Добрый день!

Можете представить исправленныый табель. Сошлитесь что представили табель не в той редакции и дайте новый

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Если речь о технической ошибке, то представьте прокурорам информацию о характере данной ошибки и Приказ, которым Вы внесли изменения в утвержденный Вами табель. Если же Вы сфабриковали данный документ, то вид ответственности, к которой Вас могут привлечь может быть различен, т.к. не исключено и преступление (ст. 14 УК РФ). Для ответа на вопрос мало информации.

Можете заменить.

Нужно составить правильный табель и отправить в прокуратуру.

Согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".

Можно не только табель отправить, но и пояснения о том, что обнаружили неточность.

Никаких последствий не должно быть - Вы сами обнаружили неточность.

И сообщили о ней.

Наталья Ивановна, добрый день.

Вы вправе представить исправленный документ, но в обязательном порядке необходимо пояснить, в связи с чем в первоначальный документ внесены исправления - на основании изменившейся информации, либо по причине исправления технической ошибки. К сожалению, не зная сути исправлений, сложно дать конкретные рекомендации, но при предоставлении документов в рамках прокурорской проверки нужно проявлять предельную осторожность, чтобы в результате необдуманных действий не быть привлеченным к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Поэтому все направляемые в прокуратуру документы и информацию лучше согласовывать с юристом предприятия (если он имеется).

Прокуратура может посчитать, что Вы представили заведомо ложные документы.

Но на самом деле в этом ничего страшного нет. Если прокуратурой проведение проверки в отношении Вашей организации еще продолжается, то Вы можете представить уточняющий (правильный табель учета рабочего времени с пояснениями - по какой причине Вы внесли исправления и уточнения в данный табель учета рабочего времени.

Здравствуйте. Не можно, а нужно заменить неправильный табель учета рабочего времени с указанием причины по которой первоначально был представлен неправильный табель. И не стоит переживать, никаких последствий из за этого для вас не будет.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 6. Обязательность исполнения требований прокурора

2. Статистическая и иная информация, справки, документы и их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора безвозмездно.