Отказали в работе и затягивают процесс увольнения - Что делать?

Меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению? День в день.

У меня такая ситуация я находился на больничном, мне позвонил руководитель и попросил подъехать на работу, кода я приехал на работу руководитель сообщил мне что он принял решение о моем увольнении сказал что я должен написать заявление по собственному желанию. Я отказался от написания заявления и сказал ему, что пускай пишет приказ о моем увольнении по инициативе работодателя. Вопрос у меня такой: куда обращаться в связи с незаконным увольнением, в Инспекцию по Труду или с иском в районный суд. Или обращаться одновременно в Инспекцию с заявлением о проведении комплексной проверки фирмы (иметься множество фактов нарушения ТК и ГК РФ) и в суд с иском. Большое спасибо.

Сотрудник не выходил на работу 3 недели без уважительной причины и обратился в трудовую инспекцию что ему не отдают трудовую книжку так как он якобы писал заявление на увольнение. Заявление директор не видел, приказа на увольнение не было. Как решит данную ситуацию трудовая инспекция?

Организация не выплатила зар плату, на работу не вызывают. Работал вахтовым. Методом, предложили написать заявление по собственному желанию (директор предприятия)-написал заявление в прокуратуру в трудовую инспекцию труда, с прокуратуры пришел ответ, что организация отсутствует по данному адресу, (съехали, офис арендовали) с трудовой инспекции ответа нет. подскажите последующии мои действия. Организация в г. Москве.

Необходима консультация. У меня следующая ситуация. Работаю администратором магазина. На днях состоялся разговор с директором магазина, в ходе которого она предложила написать мне уволиться по собственному желанию, т.к. не видит во мне управленческих качеств (!) и умения расставлять приоритеты. Я писать заявление по собственному желанию отказался, на что она мне ответила, что уволит по статье. Я спросил по какой статье, на что она ответила, что пока не знает. После чего она потребовала с меня три объяснительных за дисциплинарные нарушения обязанностей, не оговоренные ни моей должностной инструкцией, ни трудовым договором, которые я также писать отказался. Весь разговор я записывал на диктофон. Вопрос с написанием заявления по собственному желанию сошел на нет. Я продолжаю работать, но атмосфера на рабочем месте довольно напряженная,-чувствуется давление на рабочем месте как со стороны директора магазина, так и со стороны директора дивизиона. Проще говоря, они пытаются меня выжить. Я не против уйти, но только по соглашению сторон с выплатой отступных, т.к. считаю, что руководство нарушает закон. На чьей стороне правосудие? Заранее благодарю за помощь.

Работал у ИП 3 месяца с испытательным сроком, затем мне сказали принести трудовую и я написал заявление на прием на работу продавцом-консультантом. При этом работал заправщиком картриджей. Я все-таки согласился, платили хорошо. Но вот пришло время сессии, я знал, что меня не отпустят, пришлось заболеть. После 2-х недель болезни я вышел на работу, мне швырнули больничный со словами: У нас болеют и работают и ознакомили с новыми условиями оплаты, которые в 2 раза были меньше. Я написал заявление по собственному желанию. Меня даже отрабатывать не заставили, отстранили от обязанностей и сказали, что позвонят. Когда прийти за трудовой. Всего я проработал 6 месяцев. Я звонил несколько раз сам уточнял, когда прийти мне за трудовой. Успел поработать в другой фирме на испытательном сроке. В конце концов я написал жалобу в трудовую инспекцию. Сделал еще хуже. После проверки инспекции работодатель начал угрожать через третьи лица. Я поехал в инспекцию уточнить ситуацию. Оказалось работодатель отказался предоставлять документы для проверки и сказал, что такой работник не работал. Теперь работодатель через третьих лиц угрожает (пугает), что подаст в суд с моральным ущербом. Доказать факт работы будет сложно, я писал заявление на прием и на увольнение, трудовой договор со мной не заключали. Трудовая инспекция советует найти свидетелей, кто подтвердит факт работы на случай подачи иска в суд на нанесение морального ущерба работодателю. Как быть? Трудовая инспекция не помогла, а только усугубилась ситуация. Существует практика по таким ситуациям?

У меня такая ситуация я находился на больничном, мне позвонил руководитель и попросил подъехать на работу, кода я приехал на работу руководитель сообщил мне что он принял решение о моем увольнении сказал что я должен написать заявление по собственному желанию. Я отказался от написания заявления и сказал ему, что пускай пишет приказ о моем увольнении по инициативе работодателя. Вопрос у меня такой: куда обращаться в связи с незаконным увольнением, в Инспекцию по Труду или с иском в районный суд. Или обращаться одновременно в Инспекцию с заявлением о проведении комплексной проверки фирмы (иметься множество фактов нарушения ТК и ГК РФ) и в суд с иском. С уважением Дмитрий.

11 июня работодатель уволил незаконно, без приказа об увольнении, просто уволил на словах, 13 июня когда я пришла за трудовой меня потросили написать заявление на увольнение, я от казалась, я нахожушь на 20 недели беременности (это было на 11 июня) я его оповестила о том что я в положении. Так как бухгалтер низнала какую статью мне в трудовую писать, она позвонила директору, а он ей в трубку сказал что отстранил меня от работы так же ни какого приказа не было. 18 июня я пошла в Трудовую инспекцию и написала на него заявление. При мне специалист трудовой инспекции позвонила моему работодателю, на вопрос который он ему задала"по какой причине он меня уволил?", он ответил что он меня не увольнял, а отстранил от работы, специалист у него спросила по какой причене он меня отстранил от работы, он ответил что " я запоролила на компьютере файлы". Сегодня 9.07.2018 мне позвониди с трудовой инспекции и мне специалист сказала что он меня не увольнял и не отстранял от работы. Что я все эти дни прогуливала по собственному желанию работу! Как мне теперь быть в этой ситуации? Свидетель о том что он меня уволил словесно у меня есть.

У меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=... Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=. Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя? Спасибо!

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?