Кто обязывает инженера-программиста работать на ГИА и ЕГЭ и почему за это не платят?

199₽ VIP

В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой в первую очередь, если не указано ни в трудовом договоре. Не в должностной инструкции. Платить обязаны за сверхурочную работу.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись, если не ознакомили, обязанности нет выходить смело с жалобой в трудовую инспекцию обращайтесь ст 356 ТК РФ.

Добрый день, обратитесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Вообще согласно ст 4 ТК РФ принудительный труд запрещен То о чем вы пишите и является принудительным трудом Вас принуждают выполнять работы под угрозой, без оплаты. К тому же выполнением этих работ не предусмотрены ни вашим трудовым договором ст 56 и 57 ТК РФ,ни вашей должностной инструкцией. В целях самозащиты своих трудовых прав вы на основании ст 379 ТК РФ можете отказаться от такой работы, так как она не предусмотрена вашим трудовым договором, письменно известив своего работодателя об отказе В соответствии со ст 380 ТК РФ ваш работодатель не вправе препятствовать реализации вашего права на самозащиту своих трудовых прав. Статьи 379 и 380 ТК РФ дают вам законное право отказаться от выполнения такой работы Законодатель признает такой отказ правомерным Работодатель не имеет права вас уволить за такой отказ

За совмещение вам согласно ст 60.2 ТК РФ должны доплачивать

Оснований для вашего увольнения не имеется. Если угрожают увольнением то обращайтесь в инспекцию труда

Надеюсь я разъяснил ваши права и вашу возможность на законных основаниях отказаться от выполнения такой работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы работаете инженером-программистом, поэтому Вас

[/quote].

Если это выходит за рамки Вашего рабочего времени, то сверхурочная работа должна быть оплачена согласно ст.99 Трудового кодекса. Причем, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель должен издать приказ. Вы должны быть с ним ознакомлены под роспись.

[quote]ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Но все это в том случае, если [quote][/quote] относится к Вашим должностным обязанностям.