Меня в известность никто не поставил, в положеную дату просто не пришли перечисления.
Работодатель перестал выплачивать ежемесячные пособие до 1,5 лет в связи ошибкой бухгалтерии. Говорят мы и так переплатили. Меня в известность никто не поставил, в положеную дату просто не пришли перечисления. Начала сама искать ответа у бухгалтера. На что мне ответил, что мы тебе переплатили и выплат у тебя не будет. Могу ли я обратиться в трудовую или в фсс с жалобой?
ФСС говорит, что переплатили пособие за ребёнка до 1,5 лет. Сказали, что следующие выплаты будут с удержанием! Бухгалтерия данные подала верно! Что делать? Со мной никто не связывался, правомерны ли их действия?
Здравствуйте Наталья!
Если произошла ошибка по вине ФСС, им и отвечать, т.е. удерживать должны с работника ФСС который совершил ошибку.
Взыскания в соответствии с действующим законодательством производятся на основании решения суда. Если ФСС считает, что вы виноваты, пусть идут в суд, подают иск и потом когда получат решение удерживают.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 101 Закона "Об исполнительном производстве" ЗАПРЕЩЕНО ВЗЫСКИВАТЬ С ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ.
Подайте жалобу руководителю ФСС и напишите, что на незаконные действия ФСС подадите заявление в прокуратуру.
Буду Вам признательна за отзыв.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каждый месяц пособия выплачивал работодатель. В августе не получила положенное мне пособие. Начала звонить узнавать причину не выплаты. Оказалось с 1 июля пособия должны выплачивать из ФСС. Меня не уведомили, начала сама звонить и все узнавать. Могу ли я потребовать моральную компенсацию с работодателя, за то что не уведомили меня?
Скажите пожалуйста, мне перестали выплачивать льготу на электроэнергию, объясняя. Это тем, что они мне переплатили, точную сумму положенную мне не говорят, куда обратится? И как расчетать положенную мне льготу.
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящий момент, мне работодатель не перечислил ежемесячное пособие. Я позвонила на работу, мне сказали что предприятие готовится к банкротству, счета арестованы и никто ничего платить не будет. Справки необходимые для фсс, что бы перевести пособие на прямой расчёт со мной, предприятие давать отказывается. Говорят что как такового банкротства ещё нет. В общем информация о том что же происходит разнится и нет ничего конкретного. Подскажите куда я могу обратиться?! Может как то в фсс с жалобой что пособия не переводятся и они сами расследуют или хотя бы остановят выплаты предприятию если они мне не переводят эти деньги.
Обратитесь в прокуратуру по месту нахожденя предприятия с просьбой в проведении проверки, думаю там Вам должны помочь!
СпроситьДобрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат.
Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием.
Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?
Вам придеься обращаться за своими деньгами либо в трудовую инспекцию либо напрямую в суд... вам не хотят или не могут оплатить ваши деньги.
СпроситьВопрос следующий: имеет ли право работодатель удерживать деньги из выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? В 2015 году я взяла больничный по беременности и родам. В бухгалтерии переплатили мне за этот больничный 7 тысяч рублей и когда начались выплаты по уходу за ребенком у меня из них 2 месяца удерживали по 3.5 тысячи рублей. При этом работодатель меня не оповещал ни о переплаты по больничному листу, ни об удержании с выплат по уходу за реьенком. Когда я позвонила в бухгалиерию узнать, почему выплата меньше чем мне положена, просто ответили, что вам переплатили за больничный по беременности и родам и теперь будем удерживать из пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Нет, действия работодателя незаконны. Имеете полное право обратиться в прокуратуру с жалобой - ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ. Или в трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
Спасибо Вам за ответ. Можно еще уточнить, а может ли вообще работодатель удерживать переплаченные деньги по больничному по беременности и родам? Или все что он переплатил он должен провести как премию? Или все же когда я выйду на работу должна буду возместить эту переплату из уже зарплаты?
СпроситьЗдравствуйте. Я Вам ответила: не может он вообще ничего удерживать с Вас. Ни с пособия, ни с зарплаты. При чем тут премия - вообще не понятно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А для "спасибо" - сайт предоставляет специальные возможности.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
Какие страховые выплаты мне положены при несчастном случае на производстве? У меня производственная травма, установлена группа инвалидности 40% утрата трудоспособности. Мне выплачивали только пособие по временной нетрудоспособности, но в 125 ФЗ сказано что выплачиваются еще ежемесячные пособия размер которого зависит от % утраты трудоспособности, а также единовременные выплаты. Работодатель говорит что ничего не должен выплачивать. ФСС говорит что это работодатель должен выплатить. Если у меня основание что-то требовать с работодателя?
Компенсационные выплаты должен выплачивать ФСС. Однако, для разрешения спора обратитесь в гострудинспекцию с заявлением. Удачи.
СпроситьВыплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организацию продали пока я была в отпуске по БиР. Пособие по беременности и родам выплатили. В феврале подошёл срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, документы отдала ещё заранее, бухгалтер сказал, что передал документы новому работадателю, контактные данные нового работодателя (он находится в другом регионе) мне не говорят. Что делать. С чего начинать. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что работодатель числится по прошлому адресу, т.е где я работала и получила пособие по БиР, и всё весь ответ.
Здравствуйте! Если Вы не подписывали приказ об увольнении или переводе к новому работодателю, значит все вопросы о выплате пособия необходимо решать с прежним работодателем.
Спросить
Согласно ст. 390 Трудового Кодекса РФ: В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
СпроситьНедавно меня вызвали на допрос фсб, после допроса я подписал все бумаги где я давал показания, они мне сказали через два три дня тебя вызовут и ты там должен будешь подтвердить эти же данные что ты тут говорил, иначе говорят кирдык тебе хуже будет, ну типа там тебя оштрафуют говорят на 5 или 10 тысяч рублей. Это о чем?
Работодатель перестал выплачивать пособие до 1,5 лет с февраля 2015 г. по настоящее время. К кому обратится с этим долгом? В суд с иском на работодателя или в ФСС?
Взыскивайте с работодателя в судебном порядке. ФСС возмещает пособие работодателю, а не Вам.
Спросить
