Можно ли назначить исполнять обязанности механика со сторонней организации?
Можно ли назначить исполнять обязанности механика со сторонней организации?
Оформляйте трудовой договор по совместительству. Можно срочный, если принимаете его на время отсутствия вашего механика.
Спросить
Можно ли назначить исполнять обязанности механика со сторонней организации?
Ну а почему нет делайте срочный трудовой договор.
Спросить
У меня есть диплом об организации движения и управления на автомобильном транспорте, могу ли я исполнять обязанности механика по выпуску в такси?
Здравствуйте.
Не можете.
Вам нужно пройти дополнительные курсы в специальном учреждении и аттестацию, информацию о которых Вам сообщат в УГАДН.
Понимаю, что это - бюрократическая заморочка, но она существует, и придется с ней мириться.
Спросить
Добрый день! Для того, что бы устроиться на должность механика,-Вам нужно иметь димлом именно механика. Управление и организация движения к механической части авто не относится.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос. Может ли механик по выпуску ТС сторонней организации проводить осмотр автомобиля и подписывать путевой лист по договору,
Правомероно ли это? Если да то достаточно ли доп соглашения к трудовому договору?
Возложение дополнительных обязанностей допускается с согласия и по дополнительному соглашению.
СпроситьДобрый день!
Такой вопрос: можно ли механика оформить по совместительству на своем предприятии на 0,1 ставку главным механиком?
Добрый день! Такое совместительство называется внутренним и законодатель разрешает производить такие действия. А что Вас смущает?
Спросить
Здравствуйте. Можете. Законом это не запрещается.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день! Но если это соответствует Вашему штатному расписанию, то можете это сделать, оформив внутреннее совместительство и заключив договор с работником.
СпроситьЗдравствуйте!
Можем ли мы возложить обязанности механика по выпуску а/м на линию на водителя а/м? дело в том, что подразделения нет, есть только должность водителя а/м.
Руководство организации просит произвести выпуск автомашин сторонних организаций. Кто имеет право отдать такой приказ и в каком виде. Главный механик имеет ли дать распоряжение механику по выпуску от себя не согласовав с гл.инженером. Какие регламентирующие документы предписывают эти действия?
Это все должно регулироваться локальными актами организации и должностными инструкциями. . От них и нужно отталкиваться.
СпроситьЯ работал в организации механиком. В течение года дважды исполнял обязанности главного механика (один раз по приказу, другой – согласно доп. соглашения к трудовому договору). Во время исполнения этих обязанностей я заработал по выговору. Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика. Законно ли это?
Артур! Вы, наверное, не всю информацию сообщили. Если Вас не уволили после второго выговора, то, скорее всего, было еще еще какое-то нарушение, после которого Вас уволили. Для точного ответа нужно знать за что и когда были первые два выговора, какое нарушение послужило основанием для увольнения и сколько времени прошло между вторым и последним нарушением. Если между выговорами прошло более года, то предыдущий выговор уже потерял силу для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, тем более, что трудовым договором предусмотрена должность механика. Если Вы хотите обжаловать свое увольнение, то это можно сделать только в месячный срок со дня увольнения, если не было каких-либо уважительных причин для пропуска срока. Если срок не пропущен, то при определенных обстоятельствах можно через суд восстановиться.
Спросить
