О том что организация ликвидируется (реорганизовавыется) меня никто не уведомлял.
Ушла в декрет с декретного места. Во время моего декрета произошла ликвидация-реорганизация организации где я работала. Основной работник сам еще находится в декрете. Что со мной будет дальше? Меня уволят или переведут в новую организацию? Будут ли мне положены какие либо выплаты? О том что организация ликвидируется (реорганизовавыется) меня никто не уведомлял.
Работала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если предприятие действительно прошло процедуру банкротства, то есть ликвидировано, то Вы не вправе требовать предоставления Вам той же должности (поскольку Вашего работодателя не существует в юридическом смысле слова)
СпроситьЯ ушла в декрет, а в организациии где я работаю произошла реорганизация. Меня обязаны взять в новую организацию?
Я работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНахожусь в декрете, организация в которой работала распалась, на ее месте теперь новая, на работу принимают всех сотрудников, те кто в декрете в связи с распадом остаются без работы, но если они выйдут на работу будут приняты в новую организацию. Подскажите пожалуйста если я выхожу с декрета на работу, отработаю месяц могу ли я уйти в оставшийся декрет до достижению ребенку 3 лет (сейчас дочки 1.8). Знаю что могла бы так сделать в старой организации, а как будет в новой если я отработаю там всего месяц.
Вечер добрый! Согласно статьи 256 ткрф вы можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на работу.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет можете в любое время согласно статьи 256 Трудового кодекса. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьС 2015 года в декрете, за время моего декрета поменялось название организации, какую организацию мне указывать в больничном листе? И могут ли меня не взять в новую организацию? И получу ли декретные?
Доброго времени суток!
Новое название указать нужно. "Не взять" не имеют права, для Вас ничего не поменялось
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Нужно смотреть по Уставу является ли новая организация правопреемником прежней. Могло поменяться не только название, но и учредители и вид деятельности. Позвоните в отдел кадров или в бухгалтерию и узнайте.
СпроситьРаботала в организации "А", ушла в декрет. За время декрета произошло реарганизация с организацией "В" и организация "А" перестала существовать. При выходе на работу меня зачислили в организацию "А". Прошла неделя работы и сегодня мне сообщили о то, что мне не будут платить заработную плату до тех пор пока не примут в организацию "В" (как скоро это случиться - не известно, может пройти и два месяца). На сколько это закономерно? И может ли быть такое, чтоб не платили за этот срок?
Добрый день.
Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Кроме того, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) Соответственно, после окончания этих отпусков трудовые отношения с работницей должны быть продолжены в реорганизованной организации.
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. 57, ст. 58 ГК РФ). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В силу части пятой ст. 75 ТК РФ сама по себе реорганизация юридического лица - работодателя, в том числе в форме присоединения (п. 1 ст. 57 ГК РФ), не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Поэтому работники не увольняются и новый трудовой договор с ними не заключается. Происходит лишь изменение наименования работодателя. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22, ст. 15 ТК РФ).
Также необходимо учитывать, что согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, и после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения с указанными лицами должны быть продолжены в реорганизованной организации.
Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), с работниками присоединенного юридического лица следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя.
СпроситьХочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?
Добрый день. Такое случается, когда работодатель вообще не уважает закон. Данное нарушение граничит с преступлением, поэтому Вам надо срочно направить жалобу в прокуратуру
Спросить
Юлия - обратитесь в прокуратуру - нужно разбираться с прежней организацией, куда перешли ее долги, ее работники - кто правопреемник, если ИП - правопреемник - то трудовые отношения с ним продляются
СпроситьРаботаю в 2 организации по 0,5 ставки.
1 организация работаю 4,5 года
2 организация работаю с 3 июня 2019 года
12 мая ухожу в декрет.
Положены ли мне выплаты декрета в каждой организации?
Здравствуйте,
Выплаты будете получать по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Добрый день. Вас должны были уволить по выходу основного работника.
Спросить
