Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5.

14.11.2003, 14:50
• г. Владимир

У меня прогулял работник - ушел в 11.00 и не был весь день без уважительных причин. Я его наказал, а он оспорил наказание в суде. Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5. Обед, якобы, прервал прогул и 4 часов подряд отсутствия на месте не было. Если обед прерывает прогул, то получается, что работники, работающие у нас по сокращенному дню (7 часов - 3,5 до обеда и 3,5 после) прогулять не могут в принципе, даже если совсем не будут ходить на работу?!

Уважаемые юристы, поделитесь - кто что думает по этому поводу.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Я сама юрист, но с такой ситуацией никогда не сталкивалась. Большое спасибо, что просветили. Действительно очень интересный прецедент.

С уважением,

Галина

Спросить

Уважаемый Евгений!

Не расстраивайтесь Вы так. У нашего доблестного суда установка защищать работников, чтобы те не жаловались в суды по правам человека.

Подавайте кассационную жалобу поскольку на лицо основание для отмены решения, установленное статьей 362 ГПК РФ - неправильное применение норм материального права, а именно:

В пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение РАБОЧЕГО ДНЯ.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ перерыв для питания находится в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ!

Судья же оперировал к понятию "рабочее время", а не "рабочий день".

Успехов и удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги