Укажите, пожалуйста, постановления или др. акты, на которые можно сослаться при обосновании расчета!
Нужна консультация!
Я уже задавала вопрос № 122301. Т.к. ответа нет, попробую сформулировать по-другому:
Какие месяцы входят в расчет среднего заработка для исчислении компенсации за неиспользованный отпуск (в календарных днях), если работник уволился 31,07,2003, январь-июнь отработан полностью, в июле был отпуск с 21,07 по 31,07,2003? Если входят май, июнь, июль, то в июле берутся только отработанные дни (и соответственно зарплата за эти дни) или и зарплата и отпускные? Укажите, пожалуйста, постановления или др. акты, на которые можно сослаться при обосновании расчета!
Благодарю!
Только отработанные. Средний заработок сохраняется во время отпуска.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ
от 11 апреля 2003 г. N 213)
"3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Определение суммы, учитываемой при начислении пособия - отпускные или только доход за июль?
