Вопросы о декрете и работе после отпуска по уходу за ребенком - перевод на новое место работы, выплаты в детский сад и сохранение предыдущей должности

13.03.2017, 14:04

• г. Москва

Ответьте пожалуйста на 3 моих вопроса

1:я нахожусь в декрет по уходу за ребёнком до 1,5 лет,17 марта мой отпуск заканчивается, но место в том торговом центре, в котором я работала занято, работодатель предлагает перевести в другоц тц которыц довольно дальше моего предыдущего места работы, правомерно ли это? Как с этим бороться?

2:если ребенку 1,5 года но в детский сад принимают с 3 лет, возможны ли выплаты в полном объёме для достижения 3 летнего возраста, если ребёнка не с кем оставлять, чтобы выйти на работу?

3:если я продливаю отпуск по уходу за ребёнком до 3 летв своей организации, могу ли я официально выйти на другое место работы, сохраняя свое место на предыдущей?

Читать ответы (1)

Достижение возраста
Отпуск по уходу
Торговый центр

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.03.2017, 18:23,

г. Москва

1. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если перевод в другой ТЦ не влечёт изменение хотя бы одного условия трудового договора (наименование должности, подразделения, оклада, режима труда), то такой перевод называется перемещением и согласия работника не требует. В противном случае перевод возможен только с письменного согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.

2. С 1,5 до трёх лет никаких выплат не предусмотрено кроме 50 рублей ежемесячно за счёт работодателя.

3. Вы можете оформиться к другому работодателю, но только в качестве совместительства. Продолжительность рабочего времени не более половины нормы. Ст. 284 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO