Законные основания для увольнения женщин после выхода из декретного отпуска и как обезопасить себя от неправомерных действий работодателя
В каких ситуациях можно законно уволить с работы женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 1 год 7 месяцев, Т.е. Трёхлетнего возраста он ещё не достиг. Может ли работодатель изменить, например, должность женщине, Т.е. Чтобы она иначе звучала нежели была до декрета, а потом с новой должности уволить ее? Имеет ли работодатель право в большую сторону изменить нагрузку такой женщине, или же уменьшить ей зарплату? Или вообще убрать отдел, в котором она является руководителем? Как обезопасить себя от подобных действий? На что ни в коем случае не соглашаться?
Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить женщину, при наличии у неё ребёнка до 3-х лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменить условия труда (если они указаны в трудовом договоре) может по своей инициативе, но кроме трудовой функции. Например, при наличии причин организационного или технологического характера может изменить систему оплаты труда или режим. О предстоящем изменении обязан письменно уведомить не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ. В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствия другой подходящей работы, по истечении срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Спросить
И в каких случаях при выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком убрать ее ставку. И обязан ли работодатель в таком случае (если уберет мою ставку) по выходу из отпуска по уходу, предложить мне другую или аналогичную должность?
Сократить женщину, вышедшую с больничного по беременности и родам, могут. Убрать или не убрать ставку, решает работодатель, это его право. По Вашему заявлению работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить женщину вышедшую из отпуска по уходу за ребенком (не работала 5 лет, из декрета в декрет). На основании того что он говорит что не соответствую занимаемой должности (заи 5 лет все забыла и никто не будет обучать программам и тд и тп). Заранее спасибо за ответ.
Не имеет право уволить согласно трудового кодекса РФ, аттестацию после выхода из декрета можно провести только через год
СпроситьМогут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев. Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность. Спасибо.
Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность.Спасибо.
подскажите могут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев.
Ольга, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет можете не подписывать доп.соглашение к трудовому договору.
Спросить
Что можно сделать в следующей ситуации... выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 7 мес. Ранее была руководителем отдела. Сообщили, что должность мою убирают, предложили альтернативный вариант с такой же оплатой и нагрузкой, как было до декрета, но с явным понижением должности. Кроме того, в период моего пребывания в декрете сотрудникам моего отдела была повышена зарплата. Меня это не коснулось... также до декрета кроме оклада получала дополнительную премиальную часть (все официально). Сейчас это не учитывается, в приказе о зарплате зафиксирована только окладная часть без премии. На какую заработную плату я имею право рассчитывать (только сумму оклада или оклада с учётом премии до декрета)? Законно ли понижение должности? Имею ли право требовать повышения оплаты труда? И есть ли у работодателя какие-то законные механизмы снижения моей зарплаты, если меня переведут на новую должность?
Смотрите из условий внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Если Вашу должность сокращают, Вам должны предложить другую работу в соответствии с Вашей квалификацией. В данном случае должны соблюдать установленные сроки-за 2 месяца Вас должны уведомить о сокращении. Если Вы откажетесь-Вас вправе уволить.
СпроситьМеня волнует такой вопрос. Могут ли уволить с работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет)? Насколько я знаю, работодатели не имеют права увольнять беременную женщину и дается 70 дней отпуска до и после родов. А после этого имеют ли они право увольнять женщину или обязаны сохранять ее должность в течение всего отпуска по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, какие подводные камни ждут женщину, ожидающую ребенка. Очень не хочется терять работу.
Заранее, спасибо.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). С уважением,
СпроситьЖенщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте, Сергей.
Да, гарантирует.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте. Закон гарантирует обязанность сохранения должности до исполнения ребенку 3-х лет.
Декретнице лучше выйти на работу раньше срока, письменно предупредив работодателя за 2-3 недели до предполагаемого выхода. За этот срок работодатель обязан будет решить вопрос с замещающей работницей. Действительно, невозможно уволить женщину, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации. Но только в том случае, если она - одинокая мать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Да женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность). С временным работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, заключается срочный трудовой договор. С выходом основного работника срочный трудовой договор расторгается, никаких оснований для продления договора или перевода работника на другую должность в связи с ребенком-инвалидом в ТК РФ не содержится. Ст.256,262 ТК РФ.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
СпроситьБеременная женщина занимает должность начальника отдела. Ранее на должности начальника отдела находилась женщина (2 года назад) потом ее назначили на должность заместителя руководителя, а на должность начальника отдела взяли другую женщину. В настоящий момент на предприятии небольшое сокращение в том числе и сократят зама руководителя. Могут ли эту женщину восстановить на должность начальника того отдела где она была начальником отдела 2 года назад. Нынешний начальник отдела-беременная женщина.
Александр, исключительно на время декретного отпуска нынешнего начальника отдела..
СпроситьНачала разбираться с отпуском по беременности и родам и нарисовалась следующая картина: что же получается работодатель никак не защищен от "беременных женщин". Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию. Комментарии гласят, что если женщина отработала не полный календарный год, более того менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере, а не пропорцианально отработанному времени. Есть еще одна интересная ситуация, если женщина не использовала отпуск за предыдущий отпускной период, а выход из декретного отпуска попадает на новый отпускной период, то в данном случае работодатель обязан предоставить, по заявлению женщины, отпуск за оба периода в полном объеме. Далее женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за данный период ежегодный отпуск не начисляется ст. 121 ТК РФ, как же урегулировать данный вопрос. Работодатель предоставил авансом ежегодный отпуск женщине за тот период, который она фактически будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне не понятно как же правильно начислить и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и как защититься работодателю в случае увольнения.
В том случае, если отпуск был предоставлен "авансом", и женщина после окончания отпуска по уходу за ребенком решает уволиться, то она вносит в кассу предприятия сумму за использованные, но не отработанные дни отпуска. Если же после окончания отпуска по уходу за ребенокм женщина выходит на работу, то очередной отпуск ей предоставляется с учетом уже использованного перед родами. Никаких ущемлений прав работодателей нет.
СпроситьИ имеет ли право работодатель уволить вышедшую досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницу (реденок не дстиг еще возраста 3-х лет), не имея веских оснований (прогулы, грубые нарушения, опоздания), а просто проведя аттестацию, например?
Спасибо за консультацию.
Здравствуйте Наталия.
1. В трудовую такие сведения не вносятся. Они имеются в личной карточке по учету кадров.
2. Нет, такого права у р-теля нет.
СпроситьВопрос в том, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и не выходя из декрета забеременела. НО! На 4 месяце отпуск по уходу заканчивается. И тут собственно вся суть вопроса: на работу нужно выходить, но по новому закону женщина не соответствует должности (образование не профильное). Как положено поступить в такой ситуации? И какие выплаты положены этой женщине в случае увольнения?
Спасибо!
Не можете сейчас в любом случае уволить, обязаны предоставить работу и при оформлении декретных обязаны все выплаты связанное с материнством выплатить.-ст.257 ткрф.
Спросить
Если предложенная работа не подходит по графику (сменный и выходные дни рабочие, работа в ночное время) - женщина имеет право отказаться?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеете права отказаться.
Подстраиваться под Ваши требования работодатель не обязан. Он предоставляет Вам работу исходя из возможностей.
Спросить
