Обязанность выполнения порученного задания - условия, объяснения, ответственность и наказание
В каких случаях можно привлечь к дисциплинарной (административной) ответственности за не выполнение порученного задания: сроки, объяснения, акты попустим: приказ к выполнению 8 февраля. Сотрудник расписался за него 10 февраля, сдача к первому марта, но он заболел. Нужна ли объяснительная и какое следует наказание.
В случае пропуска сроков без уважительной причины следует обязательно, объяснительная.
Так как это дисциплинарный проступок, и прямой вред для работодателя.
Степень вины и уважительность причины пропусков устанавливает работодатель, но в то же время работник который не согласен с позицией работодателя может в любой момент подать жалобу на рассмотрение комиссией по трудовым спорам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 431 Поиск Регистрация