Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывает в изменении графика отгулов - правомерно ли это и не нарушает ли интересы работника?

14.03.2017, 21:42
• г. Самара

Помогите, пожалуйста, советом. Мой муж работает в государственном учреждении, при сменном графике работы (сутки через трое); если брать норму часов по году при 40 часовой рабочей неделе и сравнить с его графиком, то получится, что у мужа появляется переработка. Таким образом, работодатель огласил решение, чтобы данная категория людей составили график предоставления отгулов сразу на год (период составления отгулов был конец предыдущего года на следующий год, при этом начальство пояснили мол, напишите как получится, а там разберемся). написали, ознакомили под роспись. Сейчас встал вопрос о том, что муж написал отгул в апреле 2017, но идти он в отгул не хочет по причине ненадобности. Подошел к руководству, а его отправили в бухгалтерию. Главный бухгалтер сказал, что вот написали и все, не позволит она вносить изменения в данный график отгулов., чтобы не ломалась норма отработанных часов. Прав ли работодатель в данном случае? Не нарушает ли работодатель интересы работника? Спасибо за ответ, уважаемые юристы?

Читать ответы (1)
Норма часов
График работы сутки через трое
Государственное учреждение
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! Отказ работодателя правомерен, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время отгула согласовано с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги