Работа сутки через двое и дополнительные обязанности за отсутствующего сотрудника - есть ли это законно?
Я сейчас работаю сутки через двое, но заставляют работать еще и за человека, который ушел в отпуск. Получается вот такой график: сутки, отсыпной, потом на 12 часов на работу, потом опять на сутки. Имеют ли на это право?
Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки по данному факту. Заставлять работать с таким графиком не имеют право.
СпроситьНе имеют права, режим работы - существенное условие трудового договора, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьВас не могут заставить работать по чужому графику. Если есть необходимость замены отсутствующего лица, работника могут привлечь к работе в свой выходной по графику, но только с его письменного согласия и за оплату не менее чем в двойном размере. Ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?
Работающий в смене сменщицы должен ли работать без выходных во время её отпуска?
