Сотрудникам предприятия предлагают уволиться по собственному желанию - что за стимулирующие условия?

Question

В связи с новым повышением з/п, предприятие проводит "реорганизацию", и сокращает сотрудников, предлагая им 2 варианта: уволиться по собственному желанию (при этом при расчете получить 5 окладов, увеличенные вдвое выходные и т.д. и т.п.) или уволиться по сокращению штата, при этом выходное пособие намного меньше... Странно то, что администрация почему-то уговаривает сотрудников именно уволиться по собственному желанию! Хотя, логически, для предприятия выгоднее, чтобы сотрудника именно сократить, - при этом, естественно, предприятие понесет меньший убыток. Сотрудник уже на пенсии. В чем смысл такого "уговаривания"? И в чем выгода предприятия? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Уволиться по собственному желанию
Предлагают уволиться по собственному желанию
Реорганизация и сотрудники

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Сложно сказать какая выгода для предприятия, скорее всего возможно чтобы избежать процедуры сокращения, уведомления за 2 месяца, а так получается равнозначно, если два месяца отрабатывать и еще три оклада затем получить. Выплаты по размерам одинаковы.

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, возможно предприятие пропустило предусмотренные законом сроки извещения работников и службы занятости о сокращении штата. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Сотрудникам предприятия предлагают уволиться по собственному желанию - что за стимулирующие условия?

Вопрос возможности получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата из-за реорганизации для пенсионеров

Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца.

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?

Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при реорганизации предприятия

Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ

Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59