Сотрудникам предприятия предлагают уволиться по собственному желанию - что за стимулирующие условия?
В связи с новым повышением з/п, предприятие проводит "реорганизацию", и сокращает сотрудников, предлагая им 2 варианта: уволиться по собственному желанию (при этом при расчете получить 5 окладов, увеличенные вдвое выходные и т.д. и т.п.) или уволиться по сокращению штата, при этом выходное пособие намного меньше... Странно то, что администрация почему-то уговаривает сотрудников именно уволиться по собственному желанию! Хотя, логически, для предприятия выгоднее, чтобы сотрудника именно сократить, - при этом, естественно, предприятие понесет меньший убыток. Сотрудник уже на пенсии. В чем смысл такого "уговаривания"? И в чем выгода предприятия? Спасибо за ответ!
Сложно сказать какая выгода для предприятия, скорее всего возможно чтобы избежать процедуры сокращения, уведомления за 2 месяца, а так получается равнозначно, если два месяца отрабатывать и еще три оклада затем получить. Выплаты по размерам одинаковы.
СпроситьПредприятие в котором работаю проводит реорганизацию. Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие. Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?
Да, в этом случае вы можете получить выходное пособие только в размере двухмесячного заработка, потому что на учет в службе занятости вас уже не поставят.
Спросить
Уважаемая Надежда Дмитриевна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, но бесплатный, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).
Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему в этом случае делать в зависимости от конкретной уже ситуации. Иногда бывает выгоднее работникам самим
уволиться на основании статьи 78 или 80 ТК.
В указанном Вами случае работодатели не всегда идут по пути реального сокращения численности или штата своих работников с учетом положений статей 81, 180, 179, 178 ТК, а пользуются положениями статьи 74 ТК.
А это совершенно разные юридические основания, как и последствия для конкретного работника.
Надежда Дмитриевна, увольняться Вам на основании статьи 80 ТК, это уже ваше ПРАВО, но не обязанность.
Но Вам следует, как "Таблицу умножения" на всякий случай знать положения статей 72, 74, 78, 80, 81, 178, 179, 180, 84.1, 392 Трудового кодекса РФ. Судя по вашей не полной информации по этому вопросу, Вы не знакомы с положениями указанных статей ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного юриста (для этого с ним нужно сначала «подружиться» на его странице этого Сайта).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
По статье 178 ТК, если дело у Вас дойдет до этого, Вы получите ВСЁ, что она гарантирует.
Удачи Вам.
Спросить
не пишите заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению штата.
Спросить
Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца.
Если сотрудник напишем заявление по собственному желанию и уволиться раньше 2-х месяцев, то получит ли от предприятия выплаты как при сокращении.
Спасибо!
Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие?
Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право?
Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?
Сокращение штата и прием на работу работодатель может проводить по своему усмотрению при условии соблюдения необходимых процедур.
СпроситьВ каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия? Два месяца назад нам обещали выплатить по два оклада, а сейчас обещают только один. В отпуске я в этом году не была. Новую работу себе уже нашла и сразу же после увольнения устраиваюсь на другое предприятие. Какое выходное пособие я должна получить?
В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия?
Здравствуйте, Яна!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Поскольку, после увольнения, Вы устраиваетесь на работу, следовательно, правом на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, Вы воспользоваться не вправе, поэтому Вам обязаны выплатить только выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ну и конечно же, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ нас на предприятии началось 10% сокращение штата сотрудников.
Я попадаю под данное сокращение. Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ
Руководитель отдела предлагает в связи с сокращением уйти по собственному желанию.
В каком случае удастся получить максимальное выходное пособие, какие должны быть выплаты и как правильно уволиться с возможностью повторного трудоустройства на данное предприятии в будущем.
Уважаемый Сергей,
максимальное пособие Вы сможете получить в связи с сокращением. Во-первых, о сокращении Вас должны предупредить как минимум за 2 месяца. И эти 2 месяца Вы должны будете работать в обычном режиме и получать заработную плату. Либо по согласованию с Вами работодатель может расторгнуть с Вами договор ранее, чем через 2 месяца, но при этом должен выплатить дополнительное выходное пособие за то время, которое Вам осталось бы доработать. Во-вторых, при увольнении Вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). И в редких случаях средний заработок можно сохранить за 3 месяц (если в течение 2-х недель с момента увольнения обратились в службу занятости и не были ими трудоустроены) ст. 178, 180 ТК РФ.
Еще вариант получения выплат при увольнении - это расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае все эти моменты, дата увольнения, возможные компенсации и пр. обговариваются с работодателем и фиксируются, обратите внимание, в соглашении о расторжении трудового договора. Письменное соглашение обязательно. Оно будет служить доказательством того, на каких условиях происходило увольнение. Но этот вариант подойдет только в том случае, если работодатель согласится, если нет, то заставить его невозможно. Это дело добровольное.
По "собственному желанию" уходить не стОит. Даже если работодатель пообещает какие-то выплаты в обмен на заявление "по собственному", не думаю, что этому стОит верить. Если он готов будет выплатить какую-либо компенсацию, то ничто ему не мешает расторгнуть договор по соглашению, как написано выше.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьПосле покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут.
Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б.
Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?
Я бы Вам рекомендовала уточнить вопрос. Не совсем понятно, как это предприятие А купило у Б, но происходит выделение? Если одно предприятие купило другое или его часть, то логике вещей реорганизация должна происходить в форме присоединения, так как выделение это совсем другое - это реорганизация, когда из большого предприятия выделяется другое, поменьше, но и старое остается. При этом никто ничего не покупает и не присоединяет.
Но они правы: согласно ст. 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть руководство не должно сокращать работников. Они переходят на работу в организацию, к которой присоединяется проданная. Мое мнение - с этой ситуацией можно было бороться на этапе раздувания штата. Ведь перевод работников должен осуществляться с их согласия.
СпроситьКакое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Здравствуйте, Ринат! Если Вас не предупредили об увольнении по сокращению в установленном законом порядке, то Вы имеете право продолжать работать и не подавать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение можно обжаловать; в случае увольнения по соглашению сторон размер компенсации может быть установлен по договоренности.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Ринат! У вас есть возможность подать заявление на увольнение, если отказываются принять, то направить по почте с описью вложения или телеграммой. Уволить вас по сокращению имеют право, предупредив не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Выходное пособие при увольнению по соглашению сторон выплачивается в сумме, которая согласована. Но работодатель не имеет намерение вас уволить, поэтому, скорее всего, вам необходимо увольняться по собственному желанию. Выходное пособие не выплачивается, выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЕсли человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Елена, здравствуйте!
Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.
Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.
При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия).
СпроситьПредприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.
В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!
Спросить
