Какой отпуск мне положен летом 2017 года и что делать с непрогуленным отпуском перед родами?

График отпусков составляется и утверждается руководителем организации за две недели до начала следующего календарного года. Поскольку Вы на работу вышли 1 декабря 2016, то в отпуск пойдете согласно графику.

Сложно ответить на противоречивый вопрос. Вы пишете, что были в отпуске с 1 июня по 27 июля 2016 и в то же время пишете, что ежегодный оплачиваемый отпуск не брали. Как не брали отпуск, если Вы находились в отпуске 57 дней?

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, т.е. для Вас годом является период с 27 августа 2014 по 26 августа 2015. Отпуск за первый год использован. За второй год с 27 августа 2015 по 26 августа 2016 отпуск полностью не заработан, имеете право на отпуск за фактически отработанное время (с 27 августа 2015 по последний день отпуска по БиР). После выхода на работу с 01 декабря 2017 по настоящее время также заработали дни отпуска. Обратитесь к кадровику, должен причитающиеся отпуска расчитать и разъяснить Вам. Это вопрос не юридического характера.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не включается.

Отпуск предоставляется за рабочий год (у каждого свой с даты приема). За первый рабочий год с 27.08.14 по 26.08.15 вы отпуск использовали. За второй рабочий год с 27.08.15 по начало февраля 2017 г. (Год продлен на 2 месяца примерно) вы пойдёте в полный отпуск летом 2017 года. Следующий (третий) рабочий год, за который вы пойдёте в отпуск летом 2018 года будет уже с начала февраля 2017 по начало февраль 2018 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с конца отпуска по беременности и родам по 30.11.16 не включается в стаж дающий право на отпуск, тем самым продлевает период рабочего года. Ст. 121 ТК РФ.