Можно ли уволится с работы за месяц до призыва в армию? И как это сделать?

Можете не явится и возможно возбуждение УД по ст.328 УК РФ ,если вы уже прошли медкомиссию.

Здравствуйте! Выход есть. Обращайтесь, поможем 100%.

Муж уволился из МВД за 1 день до начала призыва армию. Ждать ли ему повестку в этот призыв?

---если мужу нет 27 лет. то ждать

Если Ваш муж подал заявление на увольнение, то это еще не скоро будет, а если его уже уволили, то вполне вероятно, что могут загрести, ну и смотря какой стаж работы, если лет 10 то конечно не успели

Здравствуйте. Пусть пишет заявление на увольнение, отработка 14 дней, но по согласованию с руководителем меньше либо вообще без отработки сможет уйти.

Здравствуйте! Нет, не сохраняется

---вас уволят по независящим от сторон обстоятельствам.

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения.

Вас уволят в порядке п. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом на военную службу. При этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. В соответствии с 173-ФЗ служба в армии может учитываться в двойном размере. Только в 173-ФЗ нет норм для досрочного назначения пенсии с учетом 42 лет стажа работы.

Поэтому здесь можно либо применять нормы 173-ФЗ при назначении пенсии на общих основаниях по возрасту, либо применять нормы 400-ФЗ, в частности ст.8 и ч.9 ст.13, при назначении досрочной пенсии, при этом в стаж для такой пенсии включается только работа и больничные.

Доброго Времени суток!

Ждите решение суда, пока решение не вступит в силу - обжалуйте его - в этот призыв ВЫ и ТАК не попадаете

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день. Никакой отсрочки вам не будет, да и никто не призовет вас в армию, пока идет судебное разбирательство. Ждите решения суда.

И да, меня примут на официальную работу, если я им предъявлю то, что я подал иск в суд?

Потому что обычно требуют отсрочку, вот я и интересуюсь по этому поводу.

Заранее спасибо!

Уважаемый Динис, в трудовой стаж служба в армии по призыву включается, даже если до призыва учились в педвузе и ушли в армию. Академический отпуск в таком случае не оформляется.

Здравствуйте,

В Вашем случае армия по призыву не будет включаться в трудовой стаж

Желаю Вам удачи и всех благ!

В льготный педстаж может и не включается, а в общий стаж можно наверно включить?

Здравствуйте, Елена!

Согласно п. 1 «и» ст. 24 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.98 (в ред. от 29.06.2004) отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Да. Можете, если предоставите повестку о призыве, с указанием даты отправки призывника к месту прохождения военной службы.

На основании этой повестки Вас уволят со всеми положенными выплатами.

Иван, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

................................................................................................................................

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

..................................................................................................................................

Так что пишите в своем заявлении о расторжении трудового договора с ссылкой на статью 80 ТК с указанием даты увольнения за 3-4 дня до даты призыва в РА, к заявлению приложите ксерокопию повести с Военкомата.

.................................................................................................................................

О каком пособии Вы спрашиваете ?

Работодатель Вам при увольнении сделать должен полный расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь юрист.

Подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно будет получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Удачи.