Предложение о месте работы после отпуска по уходу за ребёнком - что оно должно быть?
Я работаю по договору, на время пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, должны ли мне предложить место, когда выйдет из отпуска сотрудница.
Доброго времени суток!
Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Могут, но не обязаны.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить
Здравствуйте, Лаура.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, если работник, на месте которого Вы работаете, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, то с Вами работодатель был вправе заключить срочный трудовой договор.
Во-вторых, срочный трудовой договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, предложит ли Вам работодатель другую должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, это Вы уже узнавайте у своего работодателя.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
Нет, закон это не предусматривает.
Ст.79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте, после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы на чьем месте Вы работаете Вам не обязаны предложить другое место, так как Вы изначально должны были быть оформлены по срочному трудовому договору.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Я работаю на предприятии по договору на замещение пока девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста если я сама рожу ребенка и уйду в отпуск по уходу за ребенком, то когда прекратится действие моего трудового договора? Когда выйдет девочка, которую я замещала или когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Помогите разобраться в таком воросе: я работаю по срочному трудовому договору, на месте сотрудника, который щас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я щас забеременею, смогу ли я уйти в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если та сотрудница (на чьем месте я работаю) еще не выйдет на работу? И прервется ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в момент выхода этого сотрудника из отпуска? Заранее спасибо за ответ!
Работаю по срочному трудовому договору с декабря 2014. Сначала на время декретного отпуска сотрудницы, потом продлен на время отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет. В отпуск меня поставили на июнь 2016. Могут ли мне отказать в предоставлении проезда к месту отпуска, т.к. договор до августа 2016? Выйдет ли сотрудница не известно.
На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.
Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?
2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я работаю по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" (140 дней больничного), затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
