Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение переработок - что делать, если работодатель отказывает в оплате сверхурочных работ

15.03.2017, 21:51
• г. Ростов-на-Дону

Скажите пожалуйста при приёме на работу, работодатель мне сообщил что за переработки мне платить не будут! Имею ли я полное право работать только по установленному рабочему времени!

Читать ответы (4)
Полное право
Ответы на вопрос (4):

Василий, работа сверхурочной оплачивается и оформляется отдельным приказом. В противном случае работодатель будет нарушать Трудовой Кодекс РФ.

Спросить

Добрый день, Вы обязаны работать по графику, указанному в трудовом договоре. Переработки - это сверхурочная работа по приказу работодателя. Нет приказа - нет работы - нет оплаты.

Спросить

Здравствуйте! Да, конечно Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу. Ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочная работа допускается с согласия работника, а так же оплата производиться в больших размерах, нежели работа в основное время. Если работодатель будет давить, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Скажите пожалуйста при приёме на работу, работодатель мне сообщил что за переработки мне платить не будут! Имею ли я полное право работать только по установленному рабочему времени!

Всё согласно условиям трудового договора если не платит то и нет работы ни какой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Галина
29.12.2013, 22:42

Нарушение условий трудового договора - оплата переработок за год вместо дополнительных выходных и оплаты отпусков

Устроилась на работу в большую компанию, в которой при приеме на работе было официально объявлено, что зарплата вся бела и пр... График работы просила офисный и при приеме на работу сообщили, что это возможно, но выходные будут не в субботу и воскресенье, а один среди недели. Согласилась, но специально уточнила все остальное, как при офисном графике работы? Сказали, что да, но, возможно, в праздничные каникулы попросят отработать несколько смен. Согласилась и на это, предполагая, что это будут дополнительные смены по согласованию со мной и будут оплачиваться как переработка. На деле оказалось, что это принудительный график работы без праздников, только два выходных в неделю. На вопрос, а как же быть с нормой рабочего времени и прочем. Ведь в январе получается тогда большая переработка по графику. Как будут отдавать. Может добавят оплачиваемые дни к отпуску, как это делается в других компаниях или оплатят тогда, как переработку. Сообщили, что оплата за переработку рассчитывается за год. Это законно?
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
20.11.2020, 16:43

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
16.03.2015, 14:07

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
03.07.2012, 08:58

Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязывать меня работать сверх графика дополнительные смены?... обосновывая это тем что много работы... при этом оплата будет насчитываться как за обычную трудовую смену. Могу ли я потребовать двойную оплату за переработку времени?... имею ли право отказаться от дополнительной работы? При стандартном графике в среднем выходит 180 часов рабочего времени... с дополнительными сменами будет 216. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия анатольевна
15.12.2014, 06:23

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Оплата труда при годовой переработке. Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Читать ответы (1)
Александр
10.12.2019, 17:20

Оплата переработки - работодатель не выплачивает деньги, необходимо ли писать заявление и кто должен посчитать сумму переработки?

Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
Читать ответы (1)
Нина
24.11.2016, 22:49

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2019, 02:18

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Читать ответы (8)
Елена
27.03.2014, 12:22

Как доказать факт переработки, если работодатель не оплачивает ее и все данные в табелях в норме?

По факту и по графикам работы у меня переработка (192 часа), но по табелям (которые предоставляются в случае проверки администрацией предприятия) все в норме. И при этом работодатель не оплачивает переработку. В случае обращения в трудовую инспекцию, как мне доказать факт переработки? Спасибо.
Читать ответы (1)