Отозванное заявление об увольнении - есть ли шансы вернуться на работу?

Ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы не уточнили что за работник работает на Вашем месте.

Добрый день. Шансы у работника отозвавшего работника есть, поскольку новый работник должен быть официально приглашен работодателем. Обращайтесь, помогу.

Важно не когда работник написал заявление, а когда передал его работодателю. Отсчет минимального срока предупреждения начинается со дня, следующего за днём передачи. А во-вторых, в заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день). Подать заявление работник обязан не менее чем за две недели. Это следует из смысла закона (ст. 80 ТК РФ). Работника имеет право подать заявление и за три недели и за четыре. Отозвать своё заявление он имеет право в любой день, включая последний день работы, если письменно приглашённый работник дал своё письменное согласие на работу по этой должности (на увольнение в порядке перевода к этому работодателю). Законным будет отказ в отзыве, если работодатель предъявит вам такое приглашение с письменным согласием этого работника.

Да, извините. На место уволенного работника принят сотрудник этой же организации по совместительству на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника. Уволенный работник также был принят на 0,5 ставки по совместительству на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника.