Как решить вопрос выплаты работнику, не являющемуся материально-ответственным, при увольнении в соответствии с ТК РФ?

Алексей Леонидович, не понятны из вопроса основания увольнения. Если увольнение происходит по инициативе работника, то полагаю в течение 2 недель этот вопрос можно решить. Если же по соглашению сторон, то вам предстоит переписка с пропавшим работником. Уволить и расчитать его вы обязаны.

В любом случае работодатель обязан в последний рабочий день произвести работнику полный и окончательный расчет. И трудовую книжку выдать. Если работник не является за ней - направить уведомление о необходимости забрать её или дать согласие на отправку по почте.

Доброго времени суток. Создавайте комиссию и принимайте материальные ценности, после выставляйте счет за недостачу. Всего хорошего удачи.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.