Обязанность создания рабочих мест для несовершеннолетних в Забайкальском крае - возможность отказа и ответственность работодателя

18.03.2017, 09:29

• г. Чита

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места.

На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны.

1. Можно ли отказаться от создания мест?

2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить)

3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?

Читать ответы (1)

Рабочее место
Закон о квотировании рабочих мест
Квотирование рабочих мест

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

18.03.2017, 09:37,

г. Ульяновск

Здравствуйте, Юлия Викторовна!

Давайте пока не будем говорить об ответственности. ВЫ можете "прописать" у себя в документах, что на эти три должности, которые у Вас в штатном расписании могут быть приняты несовершеннолетние. И их подать на квоту.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность создания рабочих мест для несовершеннолетних в Забайкальском крае - возможность отказа и ответственность работодателя

Чита - онлайн услуги юристов

Вопросы о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Забайкальском крае

Могут ли отправить в командировку если в Ипра указано создание специального рабочего места.

Организация подает заявление на получение инвестиционного налогового кредита для технического перевооружения и