Нарушение прав уборщицы служебных помещений в СибНиа им.Чаплыгина - руководитель оскорбляет и принуждает, а также игнорирует безопасность и условия труда

18.03.2017, 12:02

• г. Новосибирск

Работаю уборщицей служебных помещений в СибНиа им.Чаплыгина. Руководитель разговаривает на матах-оскрорбляет (вынуждает написать заяявление по собственному) Повод-сходила на больничный (уход за ребенком-15 дней).. Так как неоднократно слышала от нее-что больничных она не потерпит-я записала наш разговор на диктофон-где она грозиться расторгнуть договор. Сейча она меня гнобит-убрала меня с моих чисто вымытых участков (ну это ладно)-но тепер заставляет меня мыть производственные (каждый день новые)участки. Их не мыли лет 5.Не дала перчаток (старые дырявые сойдут)-не провела инструктаж (потому что я там ничего не знала) все ходят в ремпираторах и то и дело мне говорят-туда не лезь, здесь напряжение, здесь давление) Я где то видимо влезла в мелкое стекло и еще оцарапала ногу. Зафиксировала на камеру повреждения. Как мне отстоять свои права? Работаю на полставки. Норма 250 кв.м в день. На деле-мыли очень много-один участок даже 700 квадратов (за один день). Ставка 7500 (полная)-моя-3750. На сайте указали-вообще 8 000. Сказали-так и есть. А вчера пригрозила-что буду получать голый оклад без накруток-а по квадратам она не собирается передо мной отчивываться. Что мне делать? Уходить я не хочу.

Читать ответы (2)

Как отстоять свои права
Работать на полставки
Расторгнутый договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

18.03.2017, 12:11,

г. Казань

Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Но при этом работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.

Сначала Вам нужно написать претензионное письмо на имя директора (руководителя) организации. Письмо нужно написать в 2-экземплярах. Один с вх. номером остается у Вас.

Если результата не будет и Вас уволят... можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Срок подачи такого заявления ограничен.

Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь сразу в суд по месту нахождения предприятия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7