Выплаты в декретный отпуск их начисление - особенности в случае работы по временному договору и ожидания второго ребенка

Пособие по БиР не получите, так как не работаете, получите единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соцзащите.

В день выхода основного работника ваш договор должен был быть расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если не расторгли, значит он стал бессрочным. Если расторгли, то пособие по беременности и родам получать не будете, а будете получать ежемесячное пособие по уходу через соцзащиту по минималке. Если вы не трудоустроены, то не считается, что вы находитесь в декретном отпуске. В отпусках (любых) могут находиться только работающие по трудовому договору работники.

Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена.

Не получается так. Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, об этом свидетельствует факт выплаты пособия по уходу органом соц. защиты, а не работодателем. С выходом основного работника с вами трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

По второй беременности можете рассчитывать как неработающая - на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всё получать будете в органе соц. защиты по месту жительства.