А за какой срок должны сообщить о сокращении штата? Могут ли уволить одним днем или с двух недельной отработкой?
А за какой срок должны сообщить о сокращении штата? Могут ли уволить одним днем или с двух недельной отработкой?
Доброго времени суток! О предстоящем сокращении штата обязаны уведомить письменно не позднее чем за два месяца. Уволить в день написания заявления по собственному могут по соглашению сторон, т.е. с согласия и работника и работодателя.
Спросить
Добрый день. У вас о сокращении штата должен работодатель известить не менее чем за 2 месяца. Всего хорошего приятного дня.
Спросить
Добрый день
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".
Соответственно, о сокращении штатов Вас должны предупредить НЕ менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение ранее указанного срока происходит с письменного согласия работника.
Удачи.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
13 марта 2003 г. я подала заявление об увольнении с просьбой уволить меня 13 марта 2003 г. На заявлении поставлена виза "уволить с двух недельной отработкой". Какого числа заканчивается двух недельный срок и я получу трудовую книжку?
Исчиление срока увольнения производится календарными днями, при этом начало срока исчисляется со следующего, за днем подачи заявления об увольнении, дня.
Последний день работы является днем увольнения (ст.77 ТК).
Работодатель вправе не увольнять работника в течение двух недельного срока (данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо найти замену специалиста, либо провести инвентаризацию вверенного работнику имущества и пр.)
Существуют ограничения. Работодатель не имеет права задерживать работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (пенсия, учеба, армия, инвалидность и пр. условия предусмотренные ст.83 ТК) либо нарушение Работодателем закона, договора (ст.84 ТК)
В последний день работы Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником. (ст.80 ТК)
В противном случае Работник вправе требовать возмещения в виде оплаты пропорционально окладу за весь период задержки трудовой книжки.
СпроситьНаше предприятие находится в стадии банкротства. Приказ и уведомление об ознакомлении с ним о сокращении штата подписано мной свыше двух месяцев назад. Написала заявление с просьбой уволить меня по сокращению, однако конкурсный управляющий заявил, что будет увольнять меня только по собственному желанию и с 2-х недельной отработкой. Насколько это законно с его стороны? Являюсь жителем СПб, но предприятие находится на территории Лен. области. Тел. +79213225613
В нашей организации издан приказ о сокращении штата. Согласно приказа, сокращению подлежит пять человек. Может ли руководитель организации до истечения двух месяцев издать приказ об оставлении какой-либо должности в штате, т.е. одного сотрудника оставить, а четырех уволить? Очень жду ответа. Заранее спасибо.
Да, возможно. Руководитель должен привести основание. Например, о необходимости оставить такую-то штатную единицу для нормального фукнционирования предприятия.
СпроситьРаботаю подсобным рабочим в одном из филиалов библиотечной системы района (бюджетная организация). Могут ли меня уволить под предлогом сокращения штата только в нашем филиале или сокращение должно предполагать увольнение подсобных рабочих во всех филиалах одновременно? Спасибо.
Могу ли я уволиться сразу же после двух недельной вахты без отработки.. Мои последующие свободные дни будут считаться отработкой? Или трудовую книшку можно забрать сразу же.. Веть я всё равно ухожу на 2 х недельный отдых.
С Вами обязаны произвести расчёт через две недели после подачи заявления на увольнения, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на эти 2 недели.
СпроситьСитуация: я работаю по срочному ТК. 30/09 заканчивается его срок. 21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
Вопрос: правомерно ли меня уволить по истечению срока ТК. или меня должны уволить по сокращению штата?
Уважаемый Артём!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор на достаточных к тому основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе вас уволитьпо истечении срока трудового договора. Если же оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя нет вас должны уволить по другим основаниям в т.ч. по сокращению штата.
Желаю удачи, с уважением
СпроситьЗдравствуйте. Выплачиваю алименты двум своим детям, следовательно имею двух иждевенцев. На работе назревает сокращение штата. Попадаю-ли я в категорию рабочих, которых не имеют право уволить по сокращению? Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Нет, не попадаете. В соответствии с ТК РФ нельзя уволить в связи с сокращением штатов женщин с детьми не старше 3 лет, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), одиноких матерей с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лиц, воспитывающих детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудников организаций, находящихся в отпуске или на больничном.
СпроситьВ сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата.
Спросить
получается, должен быть ещё один приказ, отменяющий приказ о сокращении штата? если будет такой приказ, то сократить меня не могут?
Спросить
зайдите к руководству и спросите напрямую, а то у вас в фирме я вижу "семь пятниц на неделе)
Спросить
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
