Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатели нарушают права работника, ограничивая его дежурство в стационаре на 0,75 ст. и неправильно назначая выходные дни

18.03.2017, 18:16
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в стационаре на 0,75 ст. Имею ребенка 6 лет. могу дежурить только днем (с 8.00 до 20.00) в субботу. Мало того, что ставят 2 раза в месяц, как на 1 ставку, так и могут 2 субботы подряд (работаю 5 дней в нед). Правы ли работодатели?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Чтобы проверить правомерность действий работодателя нужно изучать локальные документы... такую проверку может провести трудовая инспекция по вашей жалобе.

Спросить

Доброе время суток!

Если вы работаете по сменному графику, то Работодатель обязан ознакомить Вас с ним не менее чем за месяц до его в ведения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
25.04.2014, 22:46

Изменение графика работы - работодатель вводит сокращенный рабочий день в субботу и его оплата, возможность отказа от работы.

Работодатель повесил на доске объявление, с 28 апреля 2014 года суббота является сокращенным рабочим днем с 9.00-13.00. Ранее, суббота всегда была выходным днем. Правомерны ли действия работодателя? Как должна оплачиваться такая работа, и могу ли я отказаться от рабочей субботы?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вован
18.12.2012, 10:12

Имеются ли права и возможности на оплачиваемые выходные дни для родителя

Работаю в здравоохранении:5 дней в неделю, суббота и воскресенье выходной. Имею ребенка инвалида 5 лет. имею ли я право брать 4 оплачиваемых выходных дня 4 субботы в месяц и будут ли они оплачиваться.
Читать ответы (1)
Майя Тен
05.02.2016, 14:21

Каковы правила пребывания в Узбекистане для граждан Казахстана? Суббота считается рабочим днем?

Я гражданка Казахстана, приехала в Узбекистан в субботу 30 го января, знаю, что могу находиться тут 5 дней (рабочих) считается ли суббота рабочим днем?
Читать ответы (1)
Артём
23.11.2017, 21:15

Как избежать непредвиденной рабочей субботы и сохранить планы на выходные

За какое время должны оповещать людей об рабочей субботе, работаю 5 дней в неделю, построил планы на субботу, а тут за 2 дня до субботы оповестили что она рабочая, за свой счет не пускают, если прогул то уволят, как мне выйти из этой ситуации?
Читать ответы (2)
Анна
15.12.2015, 14:10

Возможности взыскания заработной платы за отработанные субботы при несоблюдении трудового договора

По трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, фактически 11 месяцев работал по 6 дней (6-й день суббота) в табеле и расчетном листе эти субботы работодатель никак не отражал и соответственно не оплачивал. Как можно взыскать с работодателя ЗП за отработанные субботы?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.07.2018, 14:58

Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу

Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000. График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала. Отгул за субботу не дают. Заставляют выбирать либо 1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии. 2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
04.04.2016, 04:36

Выходной суббота и воскресенье - как получить листок нетрудоспособности при заболевании ребенка в эти дни?

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?
Читать ответы (1)
Елена
26.10.2014, 20:03

Работа в государственной организации - расписание и вопросы сокращенного рабочего дня

Я работаю в гос. организации у всех пятидневная раб. неделя по 8 ч., кто работает до пятницы-этот день сокращенный, кто работает до субботы-то суббота, я работаю со вторника по субботу и у меня суббота обычный день, без сокращений. Что делать?
Читать ответы (1)
Любовь
24.07.2016, 16:02

Последствия заболевания в выходные - вызов скорой помощи зафиксирует один день больничного?

Я заболела в субботу и сказала на работе что иду на больничный. Суббота воскресенье у меня как раз стояла смена. Я думала пойду в понедельник в больницу ТК они не работают по выходным и скажу что с субботы заболела. Сегодня воскресенье и я подумала что вызову скорую потому что очень плохо чувствую себя. Получается что скорая зафиксирует больничный сегодня а на субботу мне не могут поставить?
Читать ответы (1)