Потребность в помощи от места работы после смерти мамы, которая работала в больнице

После инсульта дали 1 группу инвалидности на 2 года, год рождения 1964. Для начисления пенсии по инвалидности запросили справки о зарплате до 2002 года. Принимать справки с последнего места работы отказались, хотя зарплата за последнее время была самой достойной. Почему? Инсульт случился на рабочем месте во время работы, в реанимацию увезли с работы. Можно ли предоставить справки о зарплате за последние 5 лет?

Маму сократили с работы, на которой она проработала всю жизнь. После этого она встала на учет в центр занятости, в течении 1.5 лет она состояла там. И ей не было предоставлено рабочее место. Имеет ли она право выйти на пенсию в 53 года.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Работала в филиале ООО, который закрыли 30.12.08.Другое место работы руководство мне не предложило. За отказ в написании заявления по собственному желанию, меня уволили за прогулы. Имеет ли смысл подать иск в суд на восстановление, ведь прогулы были вынужденными т.к не была предоставлена работа и рабочее место.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я работала на колбасом заводе место было декретное. Заранее предупредили. Но Они меня уволили по собственному желанию. Правильно ли это? Они могли предложить другое рабочее место.

Меня уволили по статье, если я заведу чистую трудовую на новой работе никак не узнают что я раньше работала? Или мне сказать последнее место работы? Что мне сделать? У меня в трудовой было заполнено два места работы, с последнего меня уволили. На новм месте работы не смогут пробить например в пенсионном фонде что я была уволена. Мне на новом месте работы говорить что я нигде не работала и зависти новую трудовую? Объясните мне пожалуйста, я потерянна ( ( ( (

По месту работы было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за пять дней до прекращения работы у моей свекрови случился инсульт и она была госпитализирована. В последствии через полтора месяца, еще будучи на больничном, она узнала, что уже уволена. Можно ли подобное увольнение опротестовать в суде? Законно ли это? И что делать с полисом ОМС, который не сдан по месту работы, действителен ли он?

У меня две ставки в компании основное место работы и внутренее совместтительство, по основному было написано заявление по собственному желанию с 2-ого числа (с 1 числа уже взяли другого сотрудника) , но меня не уволили т.к нужно было и уволиться с внутреннего а не было заявления. С 1 по 5 число я находилась на больничном, теперь меня уволят с 9 числа, но я получается отсутствовала с 7,8. Вопрос такой, меня уволят по собственному желанию, но не оплатят 7,8 число т.к меня не было на рабочем месте и уже новый сотрудник работает.

Устраиваюмь на работу. Работодатель просит принести справку 182 н с прошлого места работы. Но на прошлом месте я работала неофициально и никаких справок мне не выдают, могу ли я принести справку с предпоследнего места работы, где работала официально, но это было почти два года назад и проработала я там всего полгода? Как мне поступить?

Мою маму сбила машина примерно в 10 метрах от пешехода. У нее были зафиксированы рваные раны головы, сотрясение, открытый перелом пальца на руке. Водитель был на месте, вызвал дпс и скорую. Ей в этот же день сделали операцию. Она пролежала две недели в больнице, два месяца была дома на больничном, закрыла больничный по собственному желанию, настояла на этом, т.к нужны были деньги. Водитель после дтп не появлялся и ничем не помог. В итоге у мамы палец не сгибается, находится в полусогнутом состоянии, ей трудно что либо делать этой рукой, тк это правая рука и палец средний сломан, из за него не сжимается вся кисть. Подскажите что можно сделать? Можно ли подать в суд за моральный ущерб? Дтп было 18 сентября. Мама во время дтп была на рабочем месте, ей выплатили компенсацию.