Возможность перевода на место сотрудницы в декрете - перевод или увольнение с последующим приемом на работу?

Если я хочу ознакомиться с личным делом, которое хранится в отделе кадров организации, мне надо писать заявление на директора?

Устроились по газете к мошенникам на надомную работу. Работа по изготовлению различных свечей и сувениров. Организация мошенников, имеет арендованный офис в Санкт-Петербурге, на пл.Александра Невского д.9,в БЦ Ленниихиммаш. ИП Лесных Ольга Валерьевна (главная и единственная этого офиса персона), попросила нас изначально заплатить 5 тысяч рублей за подстраховку выданных ею материалов для изготовления. Мы заплатили, и она выдала нам пробный пакет парафина на ~6 свечей, и одну форму для заливки. В трудовом договоре, который мы с ней заключили, есть графы где прописывается кол-во выданных материалов. Но она сказала, что эти графы мы заполним с ней тогда, когда изготовим эти 6 учебных свечей. И в дальнейшем нам будет возить курьер на дом по 110-170 кг парафина. Мошенничество заключается в том, что по отзывам из интернета и прочих др.источников информации, вся изготовленная продукция постоянно бракуется и люди никаких денег не получают. Компания, организатор всего этого лохотрона "ЗАО Радуга",прикрывается "ООО Радуга",существует уже много лет в нескольких городах России; главный офис, со слов директора, находится в Москве. Можно ли нам подать исковое заявление, чтобы вернуть свои деньги, и по возможности осудить её за материальный ущерб?

Главный офис находится в Воронеже. Филиал открыт в Рязанской области. В этом филиале я работала одна, в конце марта ушла в декрет. Сейчас работает другая девочка. На днях позвонил начальник и говорит всё, офис закрывается 30 апреля. Девочка должна писать по собственному желанию заявление, она вроде и не против. А про меня как-то промычал, что оставит числится на работе, но скорее всего будет просить написать по собственному желанию. Только в связи с ситуацией в стране, организация начинает распадаться и скорее всего к концу года ее закроют и не найдешь концов в итоге. Может ли есть шанс договорится с начальством к примеру по обоюдному согласию на увольнение, но с выплатой хотя бы сколько нибудь окладов?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Работаю в организации. Глааный офис организации находится за 8000 км от места работы. Деректор там же. По месту работы (там где я нахожусь) есть 2 начальника так сказать: старший охраны (я работаю в охране) и руководитель строительного объкта. Нам задерживают ЗП. Хочу написть заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты ЗП. Так вот вопрос: на чье имя писать? На имя старшего охраны, на имя руководителя местного, на имя деректора? Спасибо. На имя местного руководителя уже написали. На бумаге. Под роспись с его печатью. Можно ли такое же отправить ген. деректору на официальную почту электронную? И да. Местный руководитель подписал это так: принято для передачи в юридический отдел. Дата. Подпись. Печать. Это считается что уведомлен и можно ли уже не выходить на работу в соответствии с статьей тк?

В организации сотрудники на имя генерального директора пишут заявление для перечисления заработной платы на карту банка. Вопрос: генеральный директор такое заявление должен писать от самого себя себе, или от самого себя на имя главного бухгалтера?

Я живу и работаю в Липецке. Решил уволиться с работы, но отдел кадров организации, в которой я работаю находится в Ленинградской области. Могу ли я заявление на увольнение напечатать на компьютере и подписать его личной электронно-цифровой подписью, чтобы не приезжать в офис? Спасибо.