Как правильно поступить, если тёщу увольняют с работы за ненадобностью и просят писать по собственному желанию

По-правильному - НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не писать по собственному. Если надо - пусть сокращают, со всеми выплатами. Работодатель ищет самое простое решение.

Не надо писать заявление по собственному желанию. Не нужна пусть увольняют по сокращению. Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте. Вашей теще следует отказаться от подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Следует добиваться соблюдения прав и законных интересов работника.

Ей нужно посмотреть колдоговор - возможно при увольнении на пенсию причитаются выплаты - что будет выгоднее чем получать компенсацию при увольнении по сокращению

если не выгодно - пусть ничего не пишет, порядок по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.

Пусть не пишет никакого заявления, если ненадобностью, тогда пусть увольняют по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите. Или пусть просит уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 оклада.

--- Здравствуйте, так пусть и пишет прошу уволить в связи с выходом на пенсию, возможно что Колдоговором при выходе на пенсию предусмотрены выплаты работникам. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток!

Работника никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Пусть ничего не пишет.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте, Евгений при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Если они на неё давят то можно "заболеть" и "болеть" пока не выйдет на пенсию.

А писать по собственному это только на руку нерадивому работодателю, ему так легче всего избавиться от человека. Ведь при сокращении придется выплачивать пособие, о котором я говорил выше.

Здравствуйте. Лучше всего-уволиться по сокращению, с выплатой выходного пособия, либо заключить соглашение с выплатой Вам компенсации в размере по соглашению между вами. .