Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В трудовом кодексе РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

17.11.2003, 10:58
• г. Москва

В трудовом кодексе РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Имею ли я право разделить отпуск на три части? Сколько дней тогда будет составлять каждая часть? Как правильно расчитывать? Спасибо, заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталия,

в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно Вы можете оставшиеся 14 календарных дней разделить на две части.

Единственное, здесь необходимо учесть график отпусков.(ст. 123 ТК РФ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Миша
20.04.2003, 19:04

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Юрий
22.03.2013, 13:41

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
22.05.2016, 22:55

Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?

Заключен трудовой договор с указанием продолжительности отпуска 48 календарных дней. По трудовому кодексу как воспитатель имею право на отпуск 42 календарных дня. Так что главнее трудовой договор, или трудовой кодекс?
Читать ответы (3)
Светлана
30.08.2007, 11:00

Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней.

Вопросы в следующем: 1. По трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарный дней. На моей работе отпуск нам разбивают на две части по 14 календарных дней каждая. Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней. Ответьте, пожалуйста, государственные праздники учитываются к отпускным или нет (входят ли эти дни в 28 календарных дней). 2. В праздничные дни мы не работаем. Оплачиваются ли эти дни или нет? Заранее благодарю за ответ, Бокарева С.М.
Читать ответы (1)
Дарьяна Андреевна
18.06.2014, 17:28

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска при обучении в высшем учебном заведении по железнодорожной

Меня интересует вопрос имею ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, по мимо 2-х оплачиваемых сессий, по 25 календарных дней каждая, при условии обучения в высшем учебном заведении по ж\д специальности Управление перевозками на ж/д транспортезаочного отделения..
Читать ответы (1)
Инна
09.06.2017, 12:28

Расчет продолжительности отпуска - основной и дополнительный в районах, сравниваемых с Крайним севером

Как рассчитать, сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск и сколько дней составляет дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных с Крайнему северу?
Читать ответы (1)
Михаил
29.03.2017, 17:27

Несоответствие продолжительности ежегодного отпуска предусмотренной трудовым кодексом

По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?
Читать ответы (3)
Галина
06.08.2013, 15:32

Как правильно указать продолжительность ежегодного отпуска - 19 календарных дней или 21 календарный день?

Если ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 по 30 августа 2013 года, то правильно писать 19 календарных дней или 21 календарный день. В чем разница? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Анатолий
07.08.2017, 17:32

Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?

В трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.
Читать ответы (4)
Илья
04.04.2012, 21:49

Правила разделения отпуска - можно ли составить график с трехчастным отпуском и возможность договориться с руководством

И помогите разобраться. Работаю в организации на данный момент 8 месяцев. Руководство потребовало составить график отпусков. Отпуск 28 календарных дней. Имею ли я право разбить отпуск на три части следующим образом (последовательность именно такая): 4 дня, 12 дней и 12 дней? Или первая часть отпуска не должна составлять мене 14 календарных дней? Если так, то есть ли шанс договориться с руководством? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)