Уволена без объяснения причин и требуют вернуть печать работодателя

У меня такой вопрос, так сказать не очень приятная ситуация (Дело в том что я проработала год в компании продавцом, была официально устроена. 28 февраля 2017 года наш директор, компания зарегистрирована как ООО, нас продал, т.е. магазины, продал ИП, в результате смена директоров, документов и так далее. С 01 марта 2017 года мы уже начали работать от ИП, название магазинов сохранено, руководство другое. Дело в том что мы с управляющей магазинов не ладили, наше мнение по работе расходилось всегда, мы относимся к каждому клиенту с уважением и болели за репутацию магазинов, она нашу точку не поддерживала.. но суть не в этом. В первых числах марта мы меняли документы и печать, с ООО на ИП, все вроде было нормально. 13 числа ко мне в магазин прибегает управляющая, начинает орать, звонит директору и требует моего увольнения. В итоге: я в шоке, вся в растерянности, звоню директору, он обещает разобраться. На следующий день выхожу на работу, за 3 часа до конца рабочего дня приезжает управляющая, и ставит меня в известность, что я уволена и могу быть свободна. В итоге не доработав как минимум два часа, я ухожу домой, меня просто выгнали. Через два дня мне звонит моя бывшая напарница и спрашивает про печать ООО, т.е. нашего бывшего работодателя, я ей ответила что она лежит, где обычно, в ящике, на что мне та ответила что ее нет. Печать меняла я, или 3 или 4 марта, при этом в магазине находилась и управляющая и новый директор. Шкаф, где мы все храним, не закрывается, доступ есть у продавцов и у управляющей. Теперь управляющая требует от меня печать, которой у меня нет, и не рассчитывают за срок работы на ИП, т.е. за две недели, работав на ИП нас не оформили, якобы испытательный срок 2-3 месяца, директор ООО рассчитался с нами нормально, без всяких проблем. Вообще не знаю что делать. Кто отвечает за печати, если мы уволены были 28.02, но про печать почему то, очень странно вспомнили через две с лишним недели и через два дня после моего увольнения. Кто несет ответственность за печати, если мы (продавцы) были уже уволены? В течении какого срока должны были быть переданы печати? И что теперь делать с печатью? Законно ли меня обвиняют в утрате печати? Документы, именно по хранению, использованию печати продавцы никакие не подписывали, только договор о материальной ответственности, но с 28.02.2017 года я была уволена по собственному желанию. Журнала по учету и печати штампов у нас не было. Помогите. Пожалуйста. Первый раз в такой ситуации, хотя больше 10 лет в торговле и банке... Управляющая грозит подать заявление в милицию на меня. ( (В общем, ситуация не из легких ( ( (Помогите. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

Есть несколько вопросов касаемо моей компании и работы в целом. Сейчас такая ситуация, нашу компанию ООО Альттелеком покупает Евросеть, происходит смена юридическго лица и руководства в целом. Мы сотрудники пока еще Альттелекома дорабатываем считанные дни до того как наш магазин поменяют на Евросеть, многие наши магазины уже закрыты, переоформляются на Евросеть (P.S. есть небольшая статья в коммерсанте, про ребрендинг Альттелекома, http://www.kommersant.ru/doc/1832141 это вот сайт на всякий случай, там все описано что да как). Наше руководство в свою очередь еще в том году информировало про то что скоро альттелекома не будет, что будет увеличена офицальная зарплата на пару тысяч рублей, это одно. Во вторых по закрытию нашего магазина, обещают трехмесячную зарплату, типо как компенсацию, из за того что у компании меняется руководство. Что со стороны руководства не было, так как многие магазины наши уже стали Евросетью и ни кто не получил обещаных денег. Следующее, это то что руководство Альттелекома говорит сотрудникам, чтоб они писали заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы перейти работать в евросеть, а если ты не хочешь работать в евросети и хочешь забрать рассчет то тебе вовсе могут придумать причину для увольнения без твоего согласия. Есть официальная часть оклад это где то 6 т.рублей остальная часть это поценты от продаж, головной офис находится в Москве. Я не юрист но с коллегой по работе, да и с другими сотрудниками, уверенны в том что при смене руководства компании да и продажа компании тем более, должна быть компенсация, за наше добровольное увольнение.

Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)

Устроилась в компанию ООО Тандер (магнит-косметик) на вакансию директор, но с пометкой стажёр, так как первый месяц все новые сотрудники проходят обучение в компании, далее успешно сдала все тестирования, по итогу уже 3 месяца числюсь всё в той же стажёркой должности, работая в магазинах, то в одном, то в другом и выполняя работу не связанную с должностью директора, руководство говорит о задержке открытия магазина, в котором я буду работать, но схема работы за 30 тысяч рублей и выполнять обязанности продавцов меня очень не устраивает, подскажите какие мои права в данном случае?

Я уволилась из крупной компании 1 марта 2012 года. Работала директором магазина. При увольнении проводила инвентаризацию, у компании ко мне вопросов не возникло, ушла по собственному желанию. Полтора месяца в магазине была анархия, не было директора, затем в середине апреля директор был назначен. По принятии магазина новым директором была выявлена большая недостача. Меня приглашали на эту инвентаризацию по приемке магазина, но так как я к этом времени уже полтора месяца как не работала в компании, от присутствия на инвентаризации отказалась. Суть в следующем: при попытке устроиться на другую работу, на аналогичную должность в нескольких других компаниях, мне было отказано. Один из несостоявшихся работодателей сказал, что звонил в службу безопасности компании, где я раньше работала, и услышал, что меня попросили покинуть компанию в связи с большой недостачей в магазине. Так как это не соответствует истине, я хотела бы узнать, каким образом я могу восстановить свое имя и репутацию? Имеет ли право мой бывший работодатель каким-то образом, извините, марать мое имя, давая мне негативные характеристики, если у компании не было никаких претензий в мой адрес при моем увольнении? И как найти на это управу? Спасибо.

Я работаю в сети магазинов Пятью Пять и управляющая построила там такую обстановку что все ей все докладывают и при чем все в извернутом виде. Я когда приходила на работу то когда открывал мне дверь товаровед всегда был не довольный что он должен мне лично открывать дверь, но пытался меня оскорбить и я решила тоже за себя дать ему отпор так сплетня разнеслась по всему магазину что я монстр будто. А управляющая магазина изложила в служебном письме, что я по приходу в магазин создала не выносимую обстановку и не даю коллективу нормально работать, что я разношу сплетни и веду не нормально. В итоге мое руководство нашей компании меня принудительно хотят уволить наживают на это. Я сказала что с этим бредом не согласна и почему меня не спросили и не заступились вообще мои деректора хотя сам зам директора тогда был в магазине и слово мне не сказал что там поговорили а было это преднамеренно все спланированно за спиною моей и долоенно руководству все не так как есть на самом деле, что мое руководство нагло ухмылялось и в ответ не слово не сказали что с управлющей поговорили. Управляющая вообще оказалась лживая и сказала что будет защищать своего сотрудников так как они ее люди, а за себя я решила сама действовать. Написала письмо в разные инстанции и даже генеральному директору над управляющей какой.

Здравствуйте. Я долго искала работу.. 6 января 2018 мне позвонили, я пришла на собеседования и работодатель принял положительное решение. В январе встречались и было обучение на рабочее место Администратора стоматологической клиники. В феврале планировалось открытие в другой точке. Уже официально начали принимать в другом (новом помещении, которое только на кануне была проверка). Но вопрос такой: я долго была без работы.. пошел 2 ой месяц... февраль.. 6 февраля я начала работать. Спрашивала о Договоре.. то она не может.. то ребенок болеет.. то ей некогда.. Работы дают мало (так как 2 ая точка без врачей, они иногда приезжают с другой точки..) 14 февраля 2018 я поняла, что эти "завтраки" надоели и у меня отбило желание работать.. я под конец смены сказала это... 20 фев. 2018 жду расчета.. мне оплатят?

Ситуация такая-работаю в магазине почти 2 года, несколько дней назад наш директор на собрании сообщила что магазин закрывается, что якобы никто без работы не останется и всех переведут на другие магазины расположенные в нашем городе, на данный момент директор отсутствует, никто не может объяснить что будет дальше, нескольких человек уже якобы возьмут в другой магазин с остальными ситуация не ясна. Лично у меня менеджер спросила: что будете делать? Работу искать или дома сидеть? Официального приказа о закрытии магазина никто не видел, наш магазин относиться к сети состоящей из 4 х магазинов, в 2 х магазинах разные директора, еще у двух один общий, т.е как я понимаю речь идет не о ликвидации предприятия. Какие гарантии дальнейшего трудоустройства у нас есть и могут ли они настаивать на увольнении по собственному желанию? И как вообще должна проходить процедура увольнения в таком случае?

У меня такая проблема: - я работала в сети пятерочка не официально, при этом: компания привозила мне з.п. ровно столько сколько я отработала по часам за все время, НО первые 2 месяца директор магазина выдавала з.п мне не полностью.. ТО ЕСТЬ она половину моего заработка забирала себе, при этом обманывала меня и компанию, которая привозила мне з.п. Проработав в этом магазине 4 месяца, директор все время говорила, что она отправляет мою анкету в службу безопасности, что бы оформить меня официально, и что ответ по моей анкете все это время не приходил. (скорее всего она вообще не отправляла мою анкету на рассмотрение) . В итоге директор сдала магазин и перевелась на другой магазин сети,, пятерочка,, пообещав мне, что меня возьмут на работу в тот магазин где я работала не официально, НО в итоге я осталась без работы. Что мне делать? Куда обратится? (хочется что бы такие люди были наказаны!)