Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему об этом.

Нет не может.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток!

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, являеся нарушением закона.

Удачи и всех благ!

Добрый вечер, Анастасия!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса, уволить вас на больничном и не сказать вам об этом нельзя.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Уважаемая Анастасия

Если работодатель уволили работника находящегося на временной нетрудоособности то работник может не только восстановиться на работе в судебном порядке но взыскать оплату с работодателя за все время вынужденного прогула.

Ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.