Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания.
Я сотрудник ФСИН России. В период реорганизации выведен в распоряжение. Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания. И какая должность может быть предложена (выше или ниже). Если должность не придложат могут ли уволить меня без моего согласия. Выслуга 22 года, подполковник. Взысканий нет. Cпасибо.
Борис, здравствуйте! Конечно, уволить Вас в связи с сокращением могут и без Вашего согласия.
На сотрудников ФСИН распространяются нормы Положения о службе в ОВД (с учетом Приказа Минюста РФ № 76 - Инструкции по применению данного Положения в УИС).
Если вакантные должности есть, то, полагаю, Вам обязательно должны их предложить. В соответствии со ст. 16 Положения о службе в ОВД, это могут быть равнозначные должности, а также нижестоящие должности, с Вашего согласия. Нижестоящие должности - при невозможности перемещения на равнозначную должность, с Вашего согласия.
При Вашей выслуге (более 15 лет в календарях), при перемещении на нижестоящую должность с уменьшением должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
Если Вы не согласны с увольнением, либо посчитаете, что уволены с нарушением Ваших прав и/или закона (увольнение по сокращению возможно только при невозможности использования сотрудника на службе, и данный факт обязан доказывать представитель ФСИН), то можете в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в судебном порядке.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация