Возможное понижение должности и оклада при пересмотре штатного расписания - правовые аспекты и риски
В связи с пересмотром штатного расписания мне предлагают другую должность, но с тем же окладом. Может ли новая должность быть с понижением. Могут ли меня уволить в случае моего отказа в одностороннем порядке без каких-либо выплат. Могут предложить оклад ниже?
Я сотрудник ФСИН России. В период реорганизации выведен в распоряжение. Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания. И какая должность может быть предложена (выше или ниже). Если должность не придложат могут ли уволить меня без моего согласия. Выслуга 22 года, подполковник. Взысканий нет. Cпасибо.
Борис, здравствуйте! Конечно, уволить Вас в связи с сокращением могут и без Вашего согласия.
На сотрудников ФСИН распространяются нормы Положения о службе в ОВД (с учетом Приказа Минюста РФ № 76 - Инструкции по применению данного Положения в УИС).
Если вакантные должности есть, то, полагаю, Вам обязательно должны их предложить. В соответствии со ст. 16 Положения о службе в ОВД, это могут быть равнозначные должности, а также нижестоящие должности, с Вашего согласия. Нижестоящие должности - при невозможности перемещения на равнозначную должность, с Вашего согласия.
При Вашей выслуге (более 15 лет в календарях), при перемещении на нижестоящую должность с уменьшением должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
Если Вы не согласны с увольнением, либо посчитаете, что уволены с нарушением Ваших прав и/или закона (увольнение по сокращению возможно только при невозможности использования сотрудника на службе, и данный факт обязан доказывать представитель ФСИН), то можете в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в судебном порядке.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПонижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
СпроситьСпециалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?
Нет, Не имеет такое право без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель в данном случае может:
- провести сокращение штатов и уволить Вас по сокращению с предупреждением за два месяца - статья 81 ТК РФ;
- предупредить Вас также за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), и в случае вашего несогласия с новыми условиями - уволить.
СпроситьПроизвольно не имеет права.
Процедура такая.
1. Работодатель может провести сокращение штатов и уволить работника по сокращению с предупреждением за два месяца - ст. 81 ТК РФ;
2. Работодатель может предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора и в случае несогласия работника с новыми условиями - уволить его (Ст. 72 ТК РФ),
СПРАВОЧНО.
ТК РФ Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Ст 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьУ вас должно быть штатное расписание, согласно которому должность экскаваторщика подлежит сокращению
Поэтому - вы обязаны, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - водителя
Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - увольняйте - ст. 81 ТК РФ
Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Статья 74 ТК РФ в данном случае однозначно применяться не может. Так как, в соответствии с данной статьей можно изменять все за исключением трудовой функции. Соответственно увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ Вам не грозит.
В данном случае это перевод на другую работу.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если вы дадите письменное согласие на перевод на должность водителя то оплата труда должна проводиться по должности водителя. В данном случае вопрос о праве на снижение оклада не стоит.
Работодатель просто принимает меры по вашему трудоустройству в связи с отсутствием работы.
При отказе от перевода вам могут выдать предупреждение о сокращении штата и через два месяца уволить по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. В период с момента выдачи предупреждения до момента увольнения вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности которые вам подходят по уровню квалификации, а также нижестоящие с учетом состояния здоровья. То есть и вакантную должность водителя тоже.
В некоторых организациях, например в ОАО "РЖД" при переходе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 3-х месяцев со дня перевода в связи с возможным увольнением по сокращению. Посмотрите свой Коллективный договор.
Главное, не увольняйтесь по собственному желанию!
Удачи
СпроситьВ связи с вводом нового штатного расписания на предприятии моя должность сокращается. Мне предлагают либо должность с меньшим окладом и другими условиями, либо по собственному. Как быть в такой ситуации?
В департаменте меняется штатное расписание, по которому мне предлагают значительно меньшую должность, чем есть сейчас и меньший оклад. Должны ли меня предупредить за 2 месяца об этом? Если официального уведомления не было, то как долго я могу работать на текущей должности? Через какое время я могу подписать отказ - например, могу ли я через 2 месяца после фактического уведомления подписать отказ от должности и при этом буду ли я оставаться на своей текущей должности до момента написания отказа или меня могут перевести на другую должность без моего согласия? Какую компенсацию мне должны будут выплатить при расторжении трудового договора? Увольнение в связи с изменением штатного расписания.
Уважаемая Оксана, уведомление о сокращение штат должно быть вам вручено за 2 месяца до увольнения, при этом работодатель обязан вам предложить иную должность или работу, которая у него имеется, если вы откажетесь от нее, то работодатель уволит вас по сокращению штата. Работать в своей должности вы можете пока не прлучите уведомление и не пройдет 2 месяца с момента его получения, при условии, что вы не согласитесь на иную должность.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Изменение существенных условий трудового договора (в частности должности и заработной платы) в одностороннем порядке по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ: о таком изменении Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Если Вы согласны на такое изменение - такое изменение производится сразу же. Если нет, то в течение действия срока двухмесячного предупреждения работодатель обязан предлагать Вам для занятия все имеющиеся вакантные должности в соответствии с Вашей квалификацией либо нижестоящие (нижеоплачиваемые). В случае несогласия на занятие таких должностей, а равно при отсутствии таких должностей - по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом Вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ)
Спросить
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Евгений,
1) Вас должны были не менее, чем за 2 месяца предупредить об изменении штатного расписания
2) с момента предупреждения Вам ОБЯЗАНЫ предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии
3) перевод на другую должность по Вашему желанию оформляется на основании заявления (как указано в вопросе)
4) если Вы отказываетесь от ВСЕХ вакансий на протяжении 2 месяцев, то на основании ст. 74 Вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК.
Полагаю, что работодатель нарушил процедуру, а по сему даже если Вас уволят, то есть много шансов восстановиться по суду.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Заявление такой формы с "ПРОШУ..." при переводе с должности на должность необходимо и предусмотрено Инструкцией ведения кадровой работы. Поэтому, если Вы, в принципе, согласны напишите заявление и работайте дальше спокойно.
Виктор Николаевич.
Спросить
Евгений, это буря в стакане воды. Если Вы не против работать в этой должности, то почему бы Вам не написать такое заявление. Если против - Вас могут сократить, правда для этого должны предупредить за 2 мес.
СпроситьПо колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.о.?Спасибо.
Я нахожусь на 5 месяце беременности, в компании где я работаю... происходит сокращение штатного расписания, моей должности нет, мне предлагают должность ниже, соответственно и оклад ниже, Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации. Могут ли они мне такое предлагать, и если даже ниже должность должен ли быть сохранен мой прежний оклад! Спасибо!
Перевод работника на другую работу возможен только с согласия работника и работодателя. В силу ст. 261 ТК РФ, женщина в период беременности, а также женщина, воспитывающая ребенка до 3-х лет, не может быть уволена по сокращению штатов. Только при полной ликвидации организации. Не поддавайтесь на давление и не подписывайте никаких документов, при необходимости - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьСитуации. На данный момент я беременна. На работе идет сокращение зарплаты, и перевод на другую должность с понижением. Мне поступило предложение вывести меня за штат, оставив прежнюю должность и оклад. Какие могут быть действия руководства после моего выхода из дикрета (раньше 3-х лет): зачислить меня обратно в штат, или предложить другую свободную должность.
Имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже, чем перед дикретом.
Здравствуйте, Светлана! Видимо Ваше руководство проводит аутстаффинг. Дело в том, что после того как Вас переведут в другую компанию, ваша фирма юридически перестает нести перед Вами все обязательства. В соответствии со ст. 261 ТК в период Вашей беременности и ухода за ребенком работодатель уволить Вас не может. С уважением,
СпроситьНаше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?
Любой работник федеральной инспекции труда, а также суд не признает такое заявление, подписанное работником о снижении з/пл, законным И если вам случитьсяподписать такое заявление, рекомендую вам сразу обжаловать его в гос органах (федеральной инспекции труда, прокуратуре, суде). Такой отках. совершённый работникам является неправомерным, т.к. не соответствует нормам трудового законодательства.
Спросить
