Назначена на работу после больничного, но работодатель предлагает уволиться - как поступить в данной ситуации?

Question

Была на больничном 6 мес. 20.03 больничный закрыли, и 21.03 должна приступить к работе. Работодатель предложил уволиться по собственному. Я отказалась. Сказали уволят по сокращению штата. Нужно выходить на работу к 8 утра, они мне сказали придти к двум часам дня. будет юрист который ознакомит меня с приказом. Как поступить чтобы не был прогул до двух часов? Идти на работу к восьми и сидеть ждать. Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение? Посоветовали сначала с утра идти в прокуратуру написать заявление а потом на работу, но с чем идти если на руках еще нет документов о моем увольнении или сокращении меня. Как поступить чтобы не поставили прогул до двух часов дня, нужна уважительная причина. А потом к двум часам я выйду на работу ознакомиться с приказом, но какие мои действия дальше? После болезни ни морально ни физически нет сил конфликтовать, но к суду готова, потому что пытаются уволить незаконно и давят. На работе я могу отсутствовать до 4 часов, по уважительной причине, если я с утра схожу в трудовую инспекцию, к юристу и в прокуратуру, а потом на работу к 11 часам и буду ждать до двух, это будет законно? И что мне делать когда дадут приказ ознакомиться?

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте, идите к 8 и на работу, обжаловать вам пока точно нечего, со стороны работодателя нет никаких нарушений, но при такой работе по 6 месяцев на больничном, вас и так вполне могут уволить. Удачи Вам и всего хорошего.

Назначена на работу после больничного, но работодатель предлагает уволиться - как поступить в данной ситуации?

Томск - онлайн услуги юристов

Как избежать прогула до двух часов после окончания больничного и защитить свои права?

Как избежать неопределенного времени ожидания на работе после болезни и защитить свои права

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и что делать после этого

Странное увольнение из Пятерочки - Почему не рассказали причину и молчание нового магазина

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59