Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я не использовала право на отпуск ранее и работаю у данного работодателя год? Какие ограничения существуют для написания заявления на этот отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Добрый день. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срок данного отпуска истекает в 11 октября 2016 года. Имею ли я право не дожидаясь этой даты написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Если "Да", то на какую статью я могу ссылаться, есл работодатель будет отказываться принять мое заявление?

Вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно (ребенку 9 мес), отработала 4 дня, ухожу на больничный, а потом опять в отпуск по уходу. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу, должна ли я уведомлять об уходе на больничный? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу находясь на больничном (организация проблемная, могут не принять заявление) . Интересуют сроки написания заявлений.

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца. Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске. 1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным? 2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления? 3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону? 3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо за предыдущий ответ. А за какое время я должна предупредить работодателя или написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (я работаю и решила уйти в отпуск по уходу, ребенку 2 г 2 мес)?

В августе 2015 года я устроилась на работу в гос учреждение в отделение скорой помощи будучи имея ребенка в возрасте 1 год 6 мес. Вопрос такой: имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если имею, то полагаются ли какие нибудь выплаты ежемесячные и какие мне документы необходимо будет написать и предоставить работодателю? Спасибо.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!

Я находилась в декретном отпуске до 3-х лет, но работодатель предложил мне выйти из декрета заранее, в связи с повышением, тогда ребенку было 1 год 10 мес. Обещание работодатель не сдержал, теперь хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком , сейчас ребенку 2 года?

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный. Как мне поступить в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам год и 5 мес. После первого декретного отпуска, когда ребенку был год и 9 мес., отработала месяц и вынуждена была вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Забеременнела вторым. Хочу, как только исполнится полтора года второму ребенку, уволиться. Вопрос: за какой срок нужно написать заявление, положены ли мне какие-нибудь выплаты?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?