Имеет ли право работодатель снизить оклад работника матери одиночки? Если да, то на каком основании...
Имеет ли право работодатель снизить оклад работника матери одиночки? Если да, то на каком основании...
Добрый день. Не имеет право снизить оклад работника. Это запрещено трудовым кодексом. И не важно мать-одиночка, или нет. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьТатьяна, В одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не может. По соглашению сторон — можно (статья 72 ТКРФ). В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если это произошло, то можете смело обращаться в Прокуратуру, в инспекцию по труду, в Суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация