Возможны ли льготы для разведенных родителей при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?
У меня ребенку будет 3 года и я планирую выйти на работу, где сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я разведена. Могу ли я пользоваться какими-нибудь льготами - сокращенный рабочий день... или еще что-нибудь типа этого.
В москве есть льготы при поступлении в детский сад. Льготы на оплату детского сада в каждом регионе РФ устанавливает местные органы власти. В Москве такие льготы действуют на основании постановления Правительства Москвы от 31.01.2006 N 62-ПП.
Выдержка из положения:
Льготами по оплате за детсад в Москве пользуются:
В размере 25 процентов от размера ежемесячной платы за содержание детей – семьям, имеющим двоих детей, посещающих детсад.
В размере 50 процентов от размера ежемесячной платы за детсад:
- семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
- одиноким родителям (законным представителям), в т.ч. вдовам и разведенным -ваша ситуация;
- опекунам;
- матерям детей, отцовство которых установлено по взаимному согласию родителей или по решению суда, не состоящим в браке с отцом ребенка и не проживающим с ним;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;
- пи т.д.поэтому необходимо поинтересоваться как с такой ситуацией обстоят дела в СПБ
А теперь еще льготы по работе (здесь понятие одинокой матери уже другое, именно без мужа, как у Вас):
1. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации, прогула, дисциплинарного проступка)
2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,6, могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Положен ли мне сокращенный рабочий день?
Да, можете, часть 3 ст.256 Трудового кодекса дается вам такое право:
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьХочу выйти на работу, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 года. Предусмотрено ли по ТК сокращенный рабочий день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, вы можете работать как полный рабочий день, так и не полный рабочий день на 0,5 ставки не более 4 часов в день.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день для сохранения пособия. Работать планирую 3 месяца. Могу ли спустя 3 месяца работы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку на тот момент будет 1 год.
Жанна, здравствуйте! Да имеете полное право выйти на неполный рабочий день. Потом снова полностью выйти в декретный отпуск тоже Ваше право.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но планирую выйти на работу, ребёнку 1,5 года. На работе сказали, что могут взять меня только на 1/2 ставки с неполной рабочей неделей, но меня это не устраивает. Могу ли я требовать свой обычный рабочий график с полноценной ставкой? Спасибо.
Имеете полное право--ст.256ткфр---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьЯ сотрудник полиции, имею 5 месячного ребенка. В данное время нахожусь в учебном отпуске, отпуск по уходу за ребенком оформляет моя мама. Я планирую выйти после сдачи госов на работу. Могу ли я выйти на неполный рабочий день, если в отпуске по уходу за ребенком находится бабушка?
Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление двум членам семьи льгот по уходу за одним ребенком.
СпроситьЯ отозвала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Вышла в связи с финансовыми проблемами. Но начальству не нравится, чтт я часто ухожу с работы раньше времени или прихожу позже. Скажите, имею ли я право на сокращенный рабочий день или мне лучше отозвать заявление и уже находясь в отпуске по уходу выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Имеете право на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1.5 года на неполный рабочий день. Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?
Добрый день! Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. До достижения ребенком 3 лет предоставляется отпуск с сохранением места работы, но пособие при этом уже не оплачивается.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку будет 2 года, планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Сколько по времени может быть неполный рабочий день? Может ли быть неполный рабочий день половиной дня или например 2/3 дня? Будет ли распространяться статья ТК РФ о неполном рабочем дня на сотрудника МВД? спасибо.
Я сотрудник ОВД, нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком. Планирую выходить на работу, в отпуск по уходу пойдет работающая бабушка. Могу ли я выйти на неполный рабочий день или обязательно полный рабочий день? И как все правильно сделать, чтобы сохранить пособие от Соцзащиты по уходу за третьим ребенком как многодетная семья?
