Отказ в предоставлении ИПР после получения группы инвалидности - как действовать?
Сотрудник получил первую группу инвалидности. Карту ИПР не хочет предоставлять, так как там написано противопоказания к осуществлению трудовой деятельности. Написал письменный отказ о предоставлении ИПР. Что делать?
Его следует увольнять, так как инвалид 1 группы является нетрудоспособным, держать такого человека на работе работодатель не имеет права. Всего доброго.
СпроситьУволить не можете, лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
СпроситьУзнала из других источников, что у него в ИПР написано невозможность, противопоказанность осуществления трудовой деятельности. Я так понимаю. Что его надо увольнять. Человек работает системным администратором.
СпроситьЗдравствуйте! Если
1. Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,
2.В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
3. Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.
Он имеет право работать. Работодатель ответственность не несет.
СпроситьУважаемая Наталья Владимировна
Вам нужно не узнавать из других источников а иметь достоверный документ в котором указаны критерии степени способности к трудовой деятельности.
И таким образом уже принимать решение об увольнении
Так как в противном случае он может восстановиться через суд
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация