Несправедливое распределение заказов - борьба с проявлением личной неприязни начальника
Работаю монтажником. Нас на район 4 человека. При распределение заказов, начальник целенаправленно дает мне 1 заказ, каждый день, из, например, 15 общих. Тем самым подводит к увольнению, зарплата сдельная. Адекватных причин так со мной поступать нет, просто личная неприязнь. У меня жена в декрете и грудной ребенок. Могу ли я написать на него какую нибудь жалобу/заявление? Уволиться или бороться? Если придется уволиться, можно ли засудить за лишение средств к существованию?
Уважаемый Сергей
Вы договор заключали
Надо смотреть что указано у Вас в Вашем договоре
В случае если действия начальника противоречат договору то есть смысл бороться
Жалобу можете подать
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Сергей, добрый день. Полностью согласен со своей коллегой. Не видя Вашего трудового договора трудно что то сказать. Необходимо лично приехать с трудовым договором. Бороться всегда стоит, уволиться всегда успеете. Доброго дня.
Спросить
Добрый день, Сергей!
1. написать жалобу можете, только о чем?
2. с учетом Вашей ситуации, лучше уволиться, семью надо кормить
3. засудить вряд-ли получится, нет веских оснований, которые примет суд во внимание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Оплата недостачи - обязанности администратора после увольнения
Перевод сотрудников на сдельную оплату - законные действия или нарушение прав работников?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
На какую статью, какого закона можно сослаться при отстаивании моих прав в данном вопросе?
Обманывают с часами и зарплатой, работаю проводником. Как добиться правды?