Законность видеофиксации действий работников на рабочем месте - анализ изменения целей работодателя
На работе работодатель обязал сотрудников снимать на видеорегистратор свои действия в определённых ситуациях. Сначала для обоснования был создан локальный нормативный акт, в котором обоснованием применения регистратора был не в коем случае не наказание работников, а сбор информации, её анализ и предоставление рекомендаций для дальнейшей оптимизации работы. Но прошло пару лет, и эта видеофиксация собственных действий превратилась в банальную слежку с главной целью наказать работника. Законны ли такие действия работодателя?
Добрый вечер! Действия работодателя законны. На этот счет есть несколько решений судов, можете ознакомиться Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу № 33-7039/2014, аналогичный вывод содержится и в Апелляционное определение Московского областного суда от 2 июня 2014 г. по делу № 33-11953/2014.
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
Спросить
Думаю что работодатель вправе, если ему так необходимо, поставить камеры видеофиксации где угодно - по периметру, на территории и конструкциях, с соблюдением всех правовых процедур уведомления персонала. Но заставить сотрудников самих снимать свои действия с целью наказания за обнаруженные ими упущения - это противозаконно.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются такими действиями работодателя - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка, изучены документы, и, в случае установления нарушений работодателя привлекут к ответственности и обяжут устранить нарушения.
Удачи и всех благ!
СпроситьНо заставить сотрудников самих снимать свои действия с целью наказания за обнаруженные ими упущения - это противозаконно.
А зачем допускать эти упущения?
Более того, если Вы внимательно читали судебные акты, которые я Вам скинула, то должны были понять, что судебная практика исходит из того, что видеосъемка законна, если направлена на получения информации о личной жизни работника. Поэтому заставить работника снимать процесс исполнения должностных обязанностей он вправе, если конечно работодатель снабдил работник соответствующей аппаратурой для производства съемки.
СпроситьУважаемая Елена Александровна, тут все дело в том что я работаю в электросетевой компании. У нас объем различных Правил, распорядительных документов, инструкций и другой нормативно-технической документации исчисляется десятками, а может быть и сотнями. Больше может быть только у космонавтов. И главное с каждым месяцем, эта документация, меняется, дополняется и множится как "снежный ком". Я работаю уже тридцать лет, но такого завала документации и ОРД как на этом месте, не видел ни где. И совсем не удивительно, что в процессе работы, где ни будь, невольно что-то да упустишь. Пусть даже пустяк, но за это сразу карают. И я всё больше утверждаюсь во мнении, что все эти изменения и нововведения по большей части, вводятся только с одной целью - заставить персонал ошибаться. Пример - в инструкции по производству переключений запрещено категорически отвлекаться на посторонние цели, разговоры и даже просто отвлекаться. А тут тебе камеру на лоб прицепили, и ты знаешь, что все, что туда запишется и незамедлительно просмотрится. И мысли уже не о последовательности операций по переключениям, а о том как бы где бы, что не сделать не так, чего не сказать и т. д. И тут уж трудно сосредоточиться - простая психология. А Вы говорите - "Зачем допускать упущения?". При желании можно и до столба придраться, а тут то все "карты в руки".
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый вечер! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Проведут проверку и заставят устранить нарушения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьТрудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?
На работу была принят работник, имеющий ребенка до 3 х лет.
При устройстве на работу работником была заполнена анкета в которой работник выразил согласие на командировки.
В последующем работник отказывается от командировок, ссылаясь на наличие ребенка до 3 х лет.
Указанная ситуация является неприемлемой для работодателя, т.к работодатель фактически был введен в заблуждение при приеме работника на работу.
Если бы работодателю было известно о том, что работник не будет ездить в командировки, то трудовой договор не был бы с ним заключен.
Скажите пожалуйста на основании каких пунктов ст. 81 ТК РФ теперь может быть уволен этот работник при указанных обстоятельствах?
Какое обоснование должно быть у увольнения?
Право на оплачиваемые календарные дни отпуска при отсутствии больничного листа - нормы и возможности
Предоставляется ли к отпуску три оплачиваемых календарных дня, если работник за год перед предоставлением очередного отпуска не находился на больничном листке по временной нетрудоспособности? Каким Законом? В своих локальных нормативных актах мы можем прописать, что в случае болезни сотрудники имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предоставления медицинского документа, а также, если работник не использовал больничный лист в течение года, то 3 дня прибавляется ему к отпуску. Так как трудовым законодательством разрешено работодателям принимать локальные нормативные акты, улучшающие положение работников, по сравнению с действующим законодательством (статья 8 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни?
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Работник на работе ведет фото и видеосъемку работников и производственных объектов без согласия работников и работодателя. Законны ли действия этого работника. Возможно ли ограничить работника в своих действиях по проведения фото и видеосъемки на работе.
Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
У нас на работе работодатель при входе в офис установил дактилоскопический прибор отпечатков пальцев для контроля времени прихода и ухода сотрудников. Хотела уточнить, сумму штрафа работодателю от проверяющих органов (прокуратуры, трудовой инспекция), т.к. действия работодателя не законны, чтобы проинформировать работодателя, что его действия не законны.
Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Законно ли требование работодателя использовать при работе переносной видеорегистратор? Работнику запрещено его отключать. Т.е. ведется постоянная видеосъемка действий работника. Правомерно ли это?
